Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel řízení talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele řízení talentů, který povede strategii talent managementu v naší organizaci. Tato role je klíčová pro identifikaci, rozvoj a udržení talentovaných zaměstnanců, kteří přispívají k dlouhodobému úspěchu společnosti. Ředitel řízení talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na vytváření a implementaci strategií zaměřených na rozvoj zaměstnanců, plánování nástupnictví a zlepšení celkové angažovanosti pracovníků. Mezi hlavní odpovědnosti patří vytváření a realizace programů pro rozvoj talentů, identifikace klíčových zaměstnanců a jejich kariérní růst, spolupráce s vedoucími pracovníky na strategickém plánování lidských zdrojů a zajištění efektivních procesů hodnocení výkonu. Dále bude mít na starosti implementaci moderních metod a nástrojů pro řízení talentů, včetně digitálních platforem a analytických nástrojů pro sledování výkonnosti a potenciálu zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení talentů, vynikající komunikační a analytické schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Důležitá je také schopnost strategického myšlení a implementace inovativních řešení pro rozvoj zaměstnanců. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování silné firemní kultury, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace strategií řízení talentů.
  • Identifikace a rozvoj klíčových zaměstnanců.
  • Spolupráce s vedoucími pracovníky na plánování lidských zdrojů.
  • Zajištění efektivních procesů hodnocení výkonu.
  • Implementace moderních metod a nástrojů pro řízení talentů.
  • Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
  • Analýza dat a trendů v oblasti řízení talentů.
  • Vedení a rozvoj týmu HR specialistů.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů nebo HR.
  • Schopnost strategického myšlení a plánování.
  • Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
  • Zkušenosti s implementací moderních HR technologií.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
  • Analytické schopnosti a zkušenosti s datovou analýzou.
  • Zkušenosti s vedením týmu a rozvojem zaměstnanců.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké strategie jste v minulosti implementovali pro rozvoj talentů?
  • Jak přistupujete k plánování nástupnictví v organizaci?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro řízení talentů?
  • Jak byste zlepšili angažovanost zaměstnanců v naší společnosti?
  • Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného řízení talentů?
  • Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
  • Jak zvládáte změny a přizpůsobujete strategie novým trendům?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením a rozvojem HR týmu?