Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro vzdělávání
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele pro vzdělávání, který bude zodpovědný za vedení a rozvoj vzdělávacích strategií v naší organizaci. Tato klíčová role zahrnuje navrhování, implementaci a hodnocení vzdělávacích programů, které podporují profesní růst a rozvoj zaměstnanců. Ředitel pro vzdělávání bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že vzdělávací iniciativy jsou v souladu s obchodními cíli a potřebami organizace. Ideální kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, zkušenosti s řízením vzdělávacích programů a schopnost efektivně komunikovat na všech úrovních organizace. Důležitá je také schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a přizpůsobit programy tak, aby byly efektivní a přínosné pro všechny účastníky. Tato pozice vyžaduje kreativitu, strategické myšlení a schopnost inspirovat a motivovat tým k dosažení vynikajících výsledků.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace vzdělávacích strategií.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci vzdělávacích potřeb.
- Hodnocení efektivity vzdělávacích programů.
- Řízení týmu vzdělávacích specialistů.
- Zajištění souladu vzdělávacích iniciativ s obchodními cíli.
- Rozvoj a udržování vztahů s externími poskytovateli vzdělávání.
- Monitorování trendů v oblasti vzdělávání a jejich aplikace.
- Podpora kultury neustálého učení a rozvoje.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici ve vzdělávání.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Zkušenosti s řízením projektů a rozpočtů.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Znalost moderních vzdělávacích technologií a metodik.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Výborné organizační a analytické schopnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením vzdělávacích programů?
- Jak byste přistoupil/a k identifikaci vzdělávacích potřeb v organizaci?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity vzdělávacích programů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
- Jak byste zajistil/a, že vzdělávací iniciativy jsou v souladu s obchodními cíli?
- Jaké trendy v oblasti vzdělávání považujete za nejdůležitější?
- Jak byste motivoval/a tým k dosažení vynikajících výsledků?
- Jaké technologie považujete za klíčové pro moderní vzdělávání?
