Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel pro talenty

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele pro talenty, který se připojí k našemu týmu a povede strategii řízení talentů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro identifikaci, rozvoj a udržení nejlepších talentů, které podporují růst a úspěch naší společnosti. Jako Ředitel pro talenty budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a dalšími odděleními, abyste zajistili, že naše strategie talentů odpovídá obchodním cílům a hodnotám organizace. Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat vývoj a implementaci programů pro získávání talentů, plánování nástupnictví, rozvoj zaměstnanců a zlepšování zaměstnanecké zkušenosti. Budete také zodpovědní za sledování trendů na trhu práce, analýzu dat o zaměstnancích a doporučování inovativních přístupů k řízení talentů. Úspěšný kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, vynikající komunikační a vůdčí schopnosti a schopnost strategicky myslet. Pokud jste vášniví pro práci s lidmi, máte zkušenosti s vedením týmů a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace strategie řízení talentů.
  • Spolupráce s vedením společnosti na plánování nástupnictví.
  • Řízení programů pro získávání a rozvoj talentů.
  • Monitorování a analýza trendů na trhu práce.
  • Zlepšování zaměstnanecké zkušenosti a zapojení.
  • Vedení týmu HR specialistů zaměřených na talenty.
  • Vyhodnocování efektivity programů řízení talentů.
  • Podpora diverzity a inkluze v organizaci.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů nebo HR.
  • Schopnost strategického myšlení a plánování.
  • Vynikající komunikační a vůdčí schopnosti.
  • Znalost moderních nástrojů a technologií pro řízení talentů.
  • Schopnost analyzovat data a vytvářet doporučení na základě výsledků.
  • Zkušenosti s řízením týmů a projektů.
  • Znalost trendů a osvědčených postupů v oblasti HR.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením talentů?
  • Jak byste přistoupili k vytvoření strategie plánování nástupnictví?
  • Jaké nástroje a technologie jste používali pro řízení talentů?
  • Jak byste zlepšili zaměstnaneckou zkušenost v naší organizaci?
  • Jaké kroky byste podnikli k podpoře diverzity a inkluze?
  • Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti programů řízení talentů?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmů?
  • Jak byste řešili situaci, kdy klíčový zaměstnanec opustí společnost?