Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro talenty
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele pro talenty, který se připojí k našemu týmu a povede strategii řízení talentů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro identifikaci, rozvoj a udržení nejlepších talentů, které podporují růst a úspěch naší společnosti. Jako Ředitel pro talenty budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a dalšími odděleními, abyste zajistili, že naše strategie talentů odpovídá obchodním cílům a hodnotám organizace.
Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat vývoj a implementaci programů pro získávání talentů, plánování nástupnictví, rozvoj zaměstnanců a zlepšování zaměstnanecké zkušenosti. Budete také zodpovědní za sledování trendů na trhu práce, analýzu dat o zaměstnancích a doporučování inovativních přístupů k řízení talentů.
Úspěšný kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, vynikající komunikační a vůdčí schopnosti a schopnost strategicky myslet. Pokud jste vášniví pro práci s lidmi, máte zkušenosti s vedením týmů a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů.
- Spolupráce s vedením společnosti na plánování nástupnictví.
- Řízení programů pro získávání a rozvoj talentů.
- Monitorování a analýza trendů na trhu práce.
- Zlepšování zaměstnanecké zkušenosti a zapojení.
- Vedení týmu HR specialistů zaměřených na talenty.
- Vyhodnocování efektivity programů řízení talentů.
- Podpora diverzity a inkluze v organizaci.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů nebo HR.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Vynikající komunikační a vůdčí schopnosti.
- Znalost moderních nástrojů a technologií pro řízení talentů.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet doporučení na základě výsledků.
- Zkušenosti s řízením týmů a projektů.
- Znalost trendů a osvědčených postupů v oblasti HR.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením talentů?
- Jak byste přistoupili k vytvoření strategie plánování nástupnictví?
- Jaké nástroje a technologie jste používali pro řízení talentů?
- Jak byste zlepšili zaměstnaneckou zkušenost v naší organizaci?
- Jaké kroky byste podnikli k podpoře diverzity a inkluze?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti programů řízení talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmů?
- Jak byste řešili situaci, kdy klíčový zaměstnanec opustí společnost?