Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a povede naše oddělení lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci strategií, které podporují naše obchodní cíle a zajišťují efektivní řízení lidských zdrojů. Ředitel lidských zdrojů bude zodpovědný za řízení všech aspektů lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování pracovněprávních předpisů. Ideální kandidát bude mít silné vůdčí schopnosti, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení a schopnost řídit změny, které podporují růst a inovace v organizaci. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, aby zajistil, že naše lidské zdroje jsou efektivně řízeny a podporují celkovou strategii společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií lidských zdrojů.
- Řízení náboru a výběru zaměstnanců.
- Rozvoj a implementace programů školení a rozvoje.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Zajištění dodržování pracovněprávních předpisů.
- Podpora organizačních změn a rozvoje.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických iniciativách.
- Řízení rozpočtu oddělení lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Zkušenosti s řízením změn a strategickým plánováním.
- Znalost pracovněprávních předpisů.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Zkušenosti s řízením rozpočtu.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy s klíčovými zainteresovanými stranami.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jaké strategie používáte pro efektivní nábor a výběr zaměstnanců?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj a školení zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu a hodnocením zaměstnanců?
- Jak zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů ve vaší organizaci?
