Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a povede strategii lidských zdrojů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců a řízení výkonu. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na vytváření a implementaci politik a postupů, které podporují firemní kulturu a strategické cíle. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti pracovního práva, zkušenosti s řízením změn a schopnost budovat silné vztahy napříč organizací. Tato pozice vyžaduje vynikající komunikační a organizační dovednosti, stejně jako schopnost řešit problémy a přijímat rozhodnutí v rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k růstu a úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií lidských zdrojů.
- Řízení náborových procesů a rozvoj talentů.
- Zajištění souladu s pracovním právem a předpisy.
- Podpora a rozvoj firemní kultury.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Spolupráce s vedením na strategických iniciativách.
- Řízení změn a organizačního rozvoje.
- Vedení týmu lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Silné komunikační a interpersonální dovednosti.
- Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
- Zkušenosti s řízením týmu.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Výborné organizační schopnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmu lidských zdrojů?
- Jak byste přistoupili k implementaci nové HR strategie?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste podpořili rozvoj firemní kultury?
