Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!VP Řízení Talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme VP Řízení Talentů, který bude hrát klíčovou roli v naší organizaci tím, že povede strategii řízení talentů a rozvoje zaměstnanců. Tato pozice je zodpovědná za vytváření a implementaci programů, které podporují růst a udržení talentů, zajišťují efektivní nábor a rozvoj zaměstnanců a podporují kulturu neustálého učení a inovací. VP Řízení Talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a HR týmem, aby identifikoval potřeby v oblasti talentů a vyvinul strategie, které podporují obchodní cíle. Ideální kandidát bude mít silné vůdčí schopnosti, zkušenosti s řízením změn a hluboké porozumění moderním trendům v oblasti řízení lidských zdrojů. Tato role vyžaduje schopnost strategicky myslet, efektivně komunikovat a inspirovat tým k dosažení vynikajících výsledků.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb v oblasti talentů.
- Řízení programů pro rozvoj a udržení zaměstnanců.
- Podpora kultury neustálého učení a inovací.
- Zajištění efektivního náboru a rozvoje zaměstnanců.
- Monitorování a analýza trendů v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Vedení týmu HR specialistů.
- Podpora diverzity a inkluze v organizaci.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti řízení talentů.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Zkušenosti s řízením změn a strategickým plánováním.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost moderních trendů v oblasti HR.
- Schopnost inspirovat a motivovat tým.
- Zkušenosti s implementací HR technologií.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením talentů na strategické úrovni?
- Jak byste podpořil/a kulturu neustálého učení v organizaci?
- Jaké metody používáte pro identifikaci a rozvoj talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v oblasti HR?
- Jak byste přistoupil/a k podpoře diverzity a inkluze?