Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Viceprezidenta pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a povede strategické iniciativy v oblasti lidských zdrojů. Tato klíčová role zahrnuje odpovědnost za rozvoj a implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle a zajišťují efektivní řízení talentů. Kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti pracovního práva, řízení změn a rozvoje zaměstnanců. Bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky na všech úrovních organizace, aby zajistil, že HR procesy a programy jsou v souladu s firemní kulturou a hodnotami. Ideální kandidát by měl mít vynikající komunikační a vůdčí schopnosti, schopnost strategicky myslet a prokazatelné zkušenosti s řízením velkých týmů. Tato pozice vyžaduje schopnost pracovat v dynamickém prostředí a přizpůsobovat se rychle se měnícím potřebám organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií v souladu s obchodními cíli.
- Řízení a rozvoj HR týmu.
- Zajištění souladu s pracovním právem a předpisy.
- Podpora rozvoje firemní kultury a hodnot.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na strategických iniciativách.
- Řízení změn a rozvoj talentů.
- Monitorování a zlepšování HR procesů.
- Řešení komplexních personálních otázek.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti HR, z toho 5 let na vedoucí pozici.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Vynikající komunikační a vůdčí schopnosti.
- Schopnost strategicky myslet a řídit změny.
- Zkušenosti s řízením velkých týmů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením velkých HR týmů?
- Jak byste přistoupil/a k implementaci nové HR strategie?
- Jaké metody používáte pro rozvoj firemní kultury?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
