Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Viceprezidenta pro lidské zdroje, který povede naši strategii řízení lidských zdrojů a zajistí, že naše organizace bude přitahovat, rozvíjet a udržovat nejlepší talenty. Tato role je klíčová pro podporu růstu společnosti a vytváření pozitivního pracovního prostředí. Viceprezident pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a dalšími odděleními, aby zajistil efektivní řízení lidských zdrojů a dodržování nejlepších praktik v oblasti HR.
Hlavní odpovědností této role je rozvoj a implementace strategií v oblasti lidských zdrojů, které podporují obchodní cíle společnosti. Kandidát bude odpovědný za řízení náboru, školení a rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu, odměňování a benefitů, jakož i za podporu firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců. Dále bude dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů a zajišťovat, že všechny HR procesy jsou v souladu s legislativními požadavky.
Úspěšný kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, včetně strategického plánování, řízení změn a rozvoje talentů. Silné komunikační a vůdčí schopnosti jsou nezbytné pro efektivní spolupráci s vedením společnosti a zaměstnanci na všech úrovních. Kandidát by měl být schopen identifikovat a implementovat inovativní HR strategie, které podpoří růst a úspěch organizace.
Tato role vyžaduje schopnost pracovat v dynamickém prostředí a přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace. Viceprezident pro lidské zdroje bude hrát klíčovou roli při budování silné firemní kultury, která podporuje inovace, spolupráci a vysokou výkonnost. Pokud máte vášeň pro řízení lidských zdrojů a chcete se podílet na strategickém rozvoji společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií v oblasti lidských zdrojů.
- Řízení náboru, školení a rozvoje zaměstnanců.
- Dohled nad řízením výkonu a systémem odměňování.
- Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických iniciativách.
- Řízení změn a rozvoj talentů v organizaci.
- Monitorování trendů v oblasti HR a implementace inovativních řešení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů, včetně vedoucích pozic.
- Silné komunikační a vůdčí schopnosti.
- Zkušenosti se strategickým plánováním a řízením změn.
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Zkušenosti s implementací HR technologií a systémů.
- Schopnost budovat a udržovat pozitivní firemní kulturu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti se strategickým řízením lidských zdrojů?
- Jaké metody používáte k podpoře angažovanosti zaměstnanců?
- Jak jste v minulosti řešili složité HR problémy?
- Jaké HR technologie a systémy jste implementovali?
- Jak přistupujete k řízení změn v organizaci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu a odměňováním?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení?
- Jaké trendy v oblasti HR považujete za nejdůležitější?
