Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického viceprezidenta pro lidské zdroje, který povede naši strategii v oblasti řízení lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli v rozvoji naší firemní kultury. Tato pozice zahrnuje odpovědnost za nábor, školení, rozvoj zaměstnanců, řízení výkonu a celkovou strategii lidských zdrojů. Viceprezident pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky společnosti, aby zajistil, že naše HR strategie podporuje obchodní cíle a přispívá k růstu organizace.
Hlavní odpovědností této role je vytváření a implementace politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, které podporují angažovanost zaměstnanců, zvyšují produktivitu a zajišťují dodržování pracovněprávních předpisů. Kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení talentů, organizačního rozvoje a zaměstnaneckých vztahů. Dále by měl být schopen efektivně řídit tým HR profesionálů a poskytovat strategické vedení v oblasti lidských zdrojů.
Úspěšný kandidát bude mít prokazatelné zkušenosti s řízením HR strategií ve velkých organizacích, silné analytické schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Tato role vyžaduje vynikající komunikační a vyjednávací dovednosti, schopnost budovat vztahy napříč organizací a strategické myšlení zaměřené na dlouhodobý rozvoj společnosti.
Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, zkušenosti s vedením HR strategií a hledáte příležitost ovlivnit směřování organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií v oblasti lidských zdrojů.
- Řízení náborových procesů a rozvoj talentů.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami.
- Podpora a rozvoj firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
- Vedení týmu HR profesionálů a poskytování strategického vedení.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na strategických iniciativách.
- Řízení výkonu zaměstnanců a rozvoj leadershipu.
- Analýza HR dat a poskytování doporučení pro zlepšení procesů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů, včetně vedoucích pozic.
- Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
- Zkušenosti s řízením náboru, rozvoje talentů a zaměstnaneckých vztahů.
- Výborné komunikační a vyjednávací dovednosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR technologií.
- Silné analytické schopnosti a schopnost interpretovat HR data.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií ve velkých organizacích?
- Jak byste přistoupil/a k rozvoji firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké metody používáte pro řízení výkonu zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací HR technologií?
- Jak byste řešil/a konflikty mezi zaměstnanci a managementem?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v oblasti lidských zdrojů?
- Jaké strategie byste použil/a pro zlepšení náborového procesu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením a rozvojem HR týmů?
