Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Viceprezidenta pro lidské zdroje, který povede naši organizaci v oblasti řízení lidských zdrojů a strategického plánování. Tato klíčová role zahrnuje odpovědnost za rozvoj a implementaci HR strategií, které podporují celkové obchodní cíle společnosti. Viceprezident pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, aby zajistil, že naše HR procesy a iniciativy jsou v souladu s naší vizí a hodnotami.
Vaším hlavním úkolem bude řídit všechny aspekty lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu, odměňování a benefitů, a také zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Budete hrát klíčovou roli při vytváření pozitivní firemní kultury, která podporuje angažovanost zaměstnanců a jejich dlouhodobou spokojenost.
Tato pozice vyžaduje silné vůdčí schopnosti, strategické myšlení a schopnost efektivně komunikovat na všech úrovních organizace. Ideální kandidát má hluboké znalosti v oblasti HR, zkušenosti s vedením týmu a schopnost přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí. Pokud jste motivovaní, orientovaní na výsledky a máte vášeň pro práci s lidmi, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií v souladu s obchodními cíli společnosti.
- Řízení náborových procesů a zajištění přilákání nejlepších talentů.
- Rozvoj a implementace programů školení a rozvoje zaměstnanců.
- Řízení systémů odměňování a benefitů pro zaměstnance.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a regulacemi.
- Podpora pozitivní firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
- Vedení a rozvoj HR týmu.
- Monitorování a analýza HR ukazatelů pro zlepšení procesů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti HR, z toho alespoň 5 let na vedoucí pozici.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Znalost pracovněprávních předpisů a regulací.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením změn a implementací nových procesů.
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy.
- Plynulá znalost českého a anglického jazyka.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak byste přistoupili k vytvoření nové HR strategie pro naši společnost?
- Jaké metody používáte k podpoře angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
