Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Vedoucí řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Vedoucího řízení talentů, který bude hrát klíčovou roli v naší organizaci tím, že povede strategii a rozvoj talentů. Tato pozice je zodpovědná za identifikaci, rozvoj a udržení talentů, které jsou klíčové pro úspěch naší společnosti. Kandidát bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na vytváření a implementaci programů pro rozvoj zaměstnanců, plánování nástupnictví a řízení výkonu. Ideální kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, zkušenosti s řízením talentů a schopnost strategicky myslet. Důležitá je také schopnost komunikovat efektivně na všech úrovních organizace a vytvářet prostředí, které podporuje růst a rozvoj zaměstnanců. Tato role vyžaduje proaktivní přístup a schopnost přizpůsobit se rychle se měnícím potřebám organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci klíčových talentů.
- Rozvoj a implementace programů pro rozvoj zaměstnanců.
- Plánování nástupnictví a řízení výkonu.
- Monitorování a analýza trendů v oblasti řízení talentů.
- Podpora kultury neustálého učení a rozvoje.
- Vedení týmu specialistů na řízení talentů.
- Zajištění souladu s firemními cíli a strategií.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Schopnost strategicky myslet a plánovat.
- Zkušenosti s implementací programů pro rozvoj zaměstnanců.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost moderních trendů v oblasti řízení talentů.
- Výborné organizační schopnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením talentů?
- Jak byste přistoupili k rozvoji talentů v naší organizaci?
- Jaké metody používáte pro identifikaci klíčových talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s plánováním nástupnictví?
- Jak byste podpořili kulturu neustálého učení ve firmě?
