Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Technický náborář

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného technického náboráře, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít a přilákat nejlepší technické talenty na trhu. Jako technický náborář budete hrát klíčovou roli v identifikaci, hodnocení a náboru kandidátů pro různé technické pozice v naší společnosti. Budete úzce spolupracovat s manažery náboru a dalšími členy týmu, abyste porozuměli potřebám a požadavkům na jednotlivé pozice. Vaším úkolem bude vytvářet efektivní náborové strategie, využívat různé náborové kanály a nástroje, a zajišťovat pozitivní zkušenost kandidátů během celého náborového procesu. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační dovednosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a hluboké porozumění technickým rolím a technologiím. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete se podílet na budování silného technického týmu, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů pro technické pozice.
  • Spolupráce s manažery náboru na definování požadavků na pozice.
  • Vytváření a implementace náborových strategií.
  • Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
  • Správa a aktualizace databáze kandidátů.
  • Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
  • Účast na náborových akcích a veletrzích.
  • Monitorování a analýza náborových trendů a metrik.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s náborem technických pozic.
  • Silné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Znalost náborových nástrojů a technik.
  • Schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty.
  • Znalost technických rolí a technologií.
  • Výborné organizační schopnosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem technických pozic?
  • Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně použili?
  • Jak byste popsal/a svůj přístup k budování vztahů s kandidáty?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?
  • Jak se vyrovnáváte s náborem v rychle se měnícím prostředí?
Link copied to clipboard!