Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista pro získávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu pro získávání talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám identifikovat a přilákat nejlepší talenty na trhu. V této roli budete hrát klíčovou úlohu v procesu náboru, od identifikace potřeb společnosti až po úspěšné umístění kandidátů. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich požadavkům a zajistili, že naše náborové strategie jsou efektivní a inovativní. Vaše schopnost budovat vztahy a porozumět potřebám jak kandidátů, tak zaměstnavatelů, bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro lidské zdroje. Pokud máte zkušenosti s náborem a chcete se stát součástí týmu, který si klade za cíl přinášet hodnotu prostřednictvím lidí, pak je tato pozice pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a přilákání talentovaných kandidátů.
- Spolupráce s manažery na určení potřeb náboru.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Vytváření a implementace náborových strategií.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty.
- Správa databáze kandidátů a sledování jejich pokroku.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
- Analýza a zlepšování náborových procesů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Znalost náborových nástrojů a technologií.
- Schopnost budovat a udržovat profesionální vztahy.
- Vysoká úroveň empatie a porozumění potřebám kandidátů.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem talentů?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně použili?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy manažer nesouhlasí s vaším výběrem kandidáta?
- Jaké nástroje používáte pro sledování a hodnocení kandidátů?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jak se vyrovnáváte s tlakem a rychlým tempem práce?
- Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní cíle v oblasti lidských zdrojů?
