Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista pro přijímací řízení

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu pro přijímací řízení, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů. Tento profesionál bude hrát klíčovou roli v procesu náboru a výběru nových zaměstnanců, zajišťovat efektivní a spravedlivé přijímací řízení a spolupracovat s vedoucími pracovníky na identifikaci nejlepších talentů pro naši organizaci. Jako Specialista pro přijímací řízení budete odpovědní za celý proces náboru, od definování požadavků na pracovní pozice až po finální výběr kandidátů. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich potřebám a zajistili, že noví zaměstnanci budou odpovídat požadavkům společnosti. Vaším úkolem bude také správa pracovních inzerátů, organizace pohovorů a hodnocení uchazečů na základě jejich dovedností a zkušeností. Dále budete zodpovědní za budování a udržování vztahů s kandidáty, zajištění pozitivní zkušenosti uchazečů a podporu employer brandingu společnosti. Budete se podílet na optimalizaci náborových procesů a implementaci moderních nástrojů pro efektivní výběr zaměstnanců. Kromě toho budete sledovat aktuální trendy v oblasti náboru a přinášet inovativní řešení pro zlepšení přijímacího řízení. Pokud máte zkušenosti s náborem, výborné komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme příležitost pracovat v inspirativním prostředí, kde budete mít možnost ovlivnit strategii náboru a přispět k růstu naší organizace.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Správa celého procesu náboru a výběru zaměstnanců
  • Spolupráce s manažery na definování požadavků na nové pozice
  • Vytváření a publikace pracovních inzerátů na různých platformách
  • Organizace a vedení pohovorů s uchazeči
  • Hodnocení kandidátů na základě jejich dovedností a zkušeností
  • Budování a udržování vztahů s kandidáty a zajištění pozitivní zkušenosti uchazečů
  • Podpora employer brandingu a optimalizace náborových procesů
  • Sledování aktuálních trendů v oblasti náboru a implementace inovativních řešení

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti náboru a výběru zaměstnanců
  • Výborné komunikační a organizační dovednosti
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit více úkolů současně
  • Znalost moderních náborových nástrojů a technologií
  • Schopnost analyzovat a interpretovat data související s náborem
  • Zkušenosti s budováním employer brandingu a strategií náboru
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Znalost pracovního práva a legislativy v oblasti zaměstnanosti

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké metody používáte při výběru kandidátů?
  • Jak byste zlepšil/a náborový proces v naší společnosti?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro nábor?
  • Jak řešíte situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
  • Jaké jsou podle vás klíčové faktory pro úspěšný employer branding?
  • Jak zvládáte práci pod tlakem a s více úkoly najednou?
  • Jaké zkušenosti máte s vedením pohovorů?
  • Jak byste přistoupil/a k náboru pro specifickou nebo těžko obsaditelnou pozici?