Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na školení HR

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na školení HR, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci efektivních školících programů, které podporují profesní růst a zvyšují produktivitu zaměstnanců. Jako specialista na školení HR budete úzce spolupracovat s manažery a vedoucími týmů, abyste identifikovali potřeby školení a vyvinuli strategie, které odpovídají cílům organizace. Budete mít na starosti organizaci a vedení školení, hodnocení jejich účinnosti a přizpůsobování programů na základě zpětné vazby. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro rozvoj lidí. Pokud máte zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a školení a hledáte příležitost, jak ovlivnit růst a úspěch organizace, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Plánování a realizace školících programů pro zaměstnance.
  • Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb školení.
  • Vedení a organizace školení a workshopů.
  • Hodnocení účinnosti školících programů.
  • Přizpůsobování školících materiálů na základě zpětné vazby.
  • Podpora profesního rozvoje zaměstnanců.
  • Správa školících zdrojů a rozpočtu.
  • Zajištění souladu školení s cíli organizace.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo školení.
  • Silné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
  • Organizační schopnosti a pozornost k detailům.
  • Znalost moderních školících metod a technologií.
  • Schopnost analyzovat a interpretovat data.
  • Vášeň pro rozvoj lidí a jejich vzdělávání.
  • Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s plánováním a realizací školení?
  • Jak byste přistupovali k identifikaci potřeb školení v organizaci?
  • Jaké metody používáte k hodnocení účinnosti školících programů?
  • Jak zvládáte práci v dynamickém a rychle se měnícím prostředí?
  • Jaké technologie nebo nástroje používáte pro školení?