Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na získávání zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu na získávání zdrojů, který se připojí k našemu týmu. V této roli budete hrát klíčovou úlohu při identifikaci, hodnocení a získávání talentů, které odpovídají potřebám naší organizace. Budete úzce spolupracovat s náborovými manažery a dalšími členy týmu, abyste zajistili, že naše náborové strategie jsou efektivní a přinášejí kvalitní kandidáty. Vaše schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty a interními partnery bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a prokazatelnou zkušenost v oblasti náboru a získávání talentů. Pokud jste nadšený profesionál s vášní pro lidské zdroje a chcete se podílet na budování silného týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů.
- Spolupráce s náborovými manažery na definování potřeb pozic.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty.
- Správa databáze kandidátů a sledování náborových procesů.
- Vypracování a implementace náborových strategií.
- Účast na náborových akcích a veletrzích.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého procesu.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Prokazatelná zkušenost v oblasti náboru nebo získávání zdrojů.
- Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Znalost náborových nástrojů a technologií.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Schopnost budovat a udržovat profesionální vztahy.
- Znalost pracovního práva a náborových postupů.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem v naší oblasti?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jakým způsobem budujete vztahy s kandidáty?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a v rychle se měnícím prostředí?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?