Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na získávání IT talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na získávání IT talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít a přilákat nejlepší IT profesionály na trhu. V této roli budete úzce spolupracovat s náborovými manažery a vedoucími týmů, abyste pochopili jejich potřeby a zajistili, že naše organizace bude mít přístup k nejlepším dostupným talentům.
Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat identifikaci, oslovování a hodnocení kandidátů pro různé IT pozice. Budete využívat moderní nástroje a strategie pro vyhledávání talentů, včetně sociálních sítí, profesních platforem a přímého oslovování kandidátů. Dále budete budovat a udržovat vztahy s potenciálními kandidáty, abyste zajistili dlouhodobý přísun talentů do naší organizace.
K úspěchu v této roli budete potřebovat hluboké porozumění IT trhu, včetně nejnovějších trendů a technologií. Měli byste mít zkušenosti s náborem IT specialistů, včetně vývojářů, administrátorů, analytiků a dalších technických profesionálů. Silné komunikační a vyjednávací schopnosti jsou klíčové, protože budete jednat s kandidáty i interními partnery.
Dále budete odpovědní za vytváření a implementaci strategií pro získávání talentů, včetně budování značky zaměstnavatele a účasti na kariérních veletrzích a networkingových akcích. Budete analyzovat data a metriky náboru, abyste mohli optimalizovat procesy a zajistit efektivní získávání talentů.
Pokud máte vášeň pro nábor a chcete pracovat v dynamickém prostředí, kde můžete ovlivnit růst a úspěch organizace, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám budovat silný a talentovaný IT tým!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování IT profesionálů prostřednictvím různých kanálů.
- Spolupráce s náborovými manažery na definování požadavků na kandidáty.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů na základě jejich dovedností a zkušeností.
- Budování a udržování vztahů s potenciálními kandidáty.
- Vytváření a implementace strategií pro získávání talentů.
- Správa databází kandidátů a sledování náborových metrik.
- Účast na kariérních veletrzích a networkingových akcích.
- Podpora budování značky zaměstnavatele a propagace firemní kultury.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem IT specialistů.
- Znalost moderních nástrojů a strategií pro získávání talentů.
- Schopnost efektivně komunikovat a vyjednávat s kandidáty i interními partnery.
- Porozumění IT trhu a nejnovějším technologickým trendům.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s náborovými metrikami.
- Zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele jsou výhodou.
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte k vyhledávání IT talentů?
- Jaké nástroje a platformy využíváte pro nábor IT specialistů?
- Jak byste přistoupili k oslovování pasivních kandidátů?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy při náboru IT profesionálů?
- Jaké strategie byste navrhli pro zlepšení značky zaměstnavatele?
- Jak pracujete s náborovými metrikami a jak je využíváte k optimalizaci procesů?
- Jaké zkušenosti máte s vedením pohovorů pro technické pozice?
- Jak byste řešili situaci, kdy kandidát odmítne nabídku na poslední chvíli?