Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na zapojení zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na zapojení zaměstnanců, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám vytvářet a udržovat pozitivní pracovní prostředí. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci jsou motivováni, angažováni a spokojeni se svou prací. Specialista na zapojení zaměstnanců bude úzce spolupracovat s vedením a HR týmem na vývoji strategií, které podporují zapojení zaměstnanců, zlepšují komunikaci a posilují firemní kulturu. Budete mít na starosti organizaci různých akcí a programů, které podporují týmovou spolupráci a zvyšují morálku zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační dovednosti, schopnost analyzovat data a zkušenosti s řízením projektů. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete přispět k vytváření pozitivního pracovního prostředí, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat strategie pro zlepšení zapojení zaměstnanců.
- Organizovat a řídit akce a programy pro zaměstnance.
- Spolupracovat s vedením na posilování firemní kultury.
- Analyzovat zpětnou vazbu od zaměstnanců a navrhovat zlepšení.
- Podporovat otevřenou komunikaci mezi zaměstnanci a vedením.
- Monitorovat trendy v oblasti zapojení zaměstnanců.
- Vytvářet reporty a prezentace pro vedení.
- Podílet se na školeních a rozvojových programech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s řízením projektů a organizací akcí.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet reporty.
- Znalost nástrojů pro řízení lidských zdrojů.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Kreativní myšlení a schopnost řešit problémy.
- Zkušenosti s prací v multikulturním prostředí výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie byste použili pro zlepšení zapojení zaměstnanců?
- Jaké zkušenosti máte s organizací firemních akcí?
- Jak byste řešili negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu dat?
- Jak byste podpořili otevřenou komunikaci ve firmě?
