Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na získávání IT talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na získávání IT talentů, který se připojí k našemu dynamickému týmu. Tato role je klíčová pro identifikaci, přilákání a získání nejlepších IT profesionálů na trhu. Jako specialista budete úzce spolupracovat s manažery náboru a dalšími členy týmu, abyste porozuměli potřebám organizace a zajistili, že najdeme ty nejlepší kandidáty. Budete zodpovědní za vytváření a implementaci strategií náboru, které zahrnují využití různých náborových kanálů, jako jsou sociální média, pracovní portály a profesní sítě. Důležitou součástí vaší práce bude také budování a udržování vztahů s kandidáty, abyste zajistili pozitivní zkušenost s náborovým procesem. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a vášeň pro technologie a nábor.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů v IT sektoru.
- Spolupráce s manažery náboru na definování potřeb pozic.
- Vytváření a implementace efektivních náborových strategií.
- Využívání různých náborových kanálů pro získávání talentů.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
- Analýza a zlepšování náborových procesů.
- Účast na náborových akcích a veletrzích.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru, ideálně v IT sektoru.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Znalost náborových nástrojů a technik.
- Schopnost budovat a udržovat profesionální vztahy.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Vášeň pro technologie a nábor.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem v IT sektoru?
- Jaké náborové strategie považujete za nejefektivnější?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy je těžké najít vhodného kandidáta?
- Jaké nástroje a techniky používáte pro identifikaci talentů?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
