Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na vzdělávání a rozvoj v lidských zdrojích
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného specialistu na vzdělávání a rozvoj v lidských zdrojích, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k úspěšnému plnění svých úkolů. Budete zodpovědní za navrhování, implementaci a hodnocení vzdělávacích programů, které podporují profesní růst a rozvoj našich zaměstnanců. Spolupráce s manažery a vedoucími týmů bude nezbytná pro identifikaci vzdělávacích potřeb a zajištění, že naše vzdělávací strategie je v souladu s obchodními cíli. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro rozvoj lidí. Pokud máte zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a vzdělávání a hledáte příležitost, jak ovlivnit růst a úspěch organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace vzdělávacích programů.
- Hodnocení efektivity vzdělávacích iniciativ.
- Spolupráce s manažery na identifikaci vzdělávacích potřeb.
- Organizace a vedení školení a workshopů.
- Monitorování a analýza vzdělávacích trendů.
- Podpora profesního rozvoje zaměstnanců.
- Správa vzdělávacích rozpočtů a zdrojů.
- Vytváření a aktualizace vzdělávacích materiálů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s navrhováním a implementací vzdělávacích programů.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Znalost moderních vzdělávacích metod a technologií.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet zprávy.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s navrhováním vzdělávacích programů?
- Jak byste identifikovali vzdělávací potřeby v organizaci?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jaké technologie jste použili pro online vzdělávání?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanci neprojevují zájem o školení?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením vzdělávacích rozpočtů?
- Jak byste přistupovali k rozvoji talentů v organizaci?
- Jaké trendy ve vzdělávání považujete za nejdůležitější?
