Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na vzdělávání a rozvoj
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na vzdělávání a rozvoj, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a implementaci vzdělávacích programů pro naše zaměstnance. Tato pozice vyžaduje silné komunikační a organizační dovednosti, stejně jako schopnost analyzovat potřeby vzdělávání a navrhovat efektivní řešení. Specialista na vzdělávání a rozvoj bude úzce spolupracovat s manažery a dalšími odděleními, aby zajistil, že všechny vzdělávací programy jsou v souladu s cíli společnosti a přispívají k rozvoji dovedností a znalostí zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s návrhem a realizací vzdělávacích programů, stejně jako schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Tato role nabízí příležitost ovlivnit kariérní růst našich zaměstnanců a přispět k celkovému úspěchu naší organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace vzdělávacích programů.
- Analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců.
- Spolupráce s manažery na identifikaci rozvojových potřeb.
- Hodnocení efektivity vzdělávacích programů.
- Organizace a vedení školení a workshopů.
- Správa vzdělávacích materiálů a zdrojů.
- Podpora kariérního rozvoje zaměstnanců.
- Monitorování trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s návrhem a realizací vzdělávacích programů.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních vzdělávacích technologií.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Zkušenosti s řízením projektů výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s návrhem vzdělávacích programů?
- Jak byste analyzovali vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jaké technologie používáte pro online vzdělávání?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanci neprojevují zájem o školení?
