Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na vzdělávání

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na vzdělávání, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám rozvíjet a implementovat efektivní vzdělávací programy pro naše zaměstnance. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k úspěšnému plnění svých úkolů. Specialista na vzdělávání bude úzce spolupracovat s manažery a dalšími odděleními, aby identifikoval vzdělávací potřeby a navrhl řešení, která podpoří profesní růst a rozvoj. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s navrhováním a realizací vzdělávacích programů, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit vzdělávací strategii společnosti a přispět k jejímu úspěchu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Navrhování a implementace vzdělávacích programů.
  • Spolupráce s manažery na identifikaci vzdělávacích potřeb.
  • Hodnocení efektivity vzdělávacích programů.
  • Organizace a vedení školení a workshopů.
  • Vytváření vzdělávacích materiálů a zdrojů.
  • Monitorování a analýza vzdělávacích trendů.
  • Podpora profesního rozvoje zaměstnanců.
  • Správa vzdělávacího rozpočtu.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
  • Zkušenosti s navrhováním a realizací vzdělávacích programů.
  • Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Znalost moderních vzdělávacích technologií.
  • Schopnost analyzovat a interpretovat data.
  • Kreativní a inovativní přístup k řešení problémů.
  • Zkušenosti s řízením projektů výhodou.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s navrhováním vzdělávacích programů?
  • Jak byste identifikovali vzdělávací potřeby v organizaci?
  • Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
  • Jaké technologie používáte pro online vzdělávání?
  • Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanci neprojevují zájem o školení?
Link copied to clipboard!