Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj pracovní síly
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialista na rozvoj pracovní síly, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit dovednosti a schopnosti našich zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše pracovní síla je dobře připravena na současné i budoucí výzvy. Specialista na rozvoj pracovní síly bude zodpovědný za identifikaci potřeb školení, návrh a implementaci vzdělávacích programů a hodnocení jejich účinnosti. Budete úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci na všech úrovních organizace, abyste zajistili, že naše školení odpovídají strategickým cílům společnosti. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s rozvojem pracovní síly a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace potřeb školení a rozvoje zaměstnanců.
- Návrh a implementace vzdělávacích programů.
- Hodnocení účinnosti školení a programů.
- Spolupráce s manažery na všech úrovních organizace.
- Podpora zaměstnanců v jejich profesním rozvoji.
- Vytváření a udržování školících materiálů.
- Organizace a vedení školení a workshopů.
- Monitorování trendů v oblasti rozvoje pracovní síly.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s rozvojem pracovní síly nebo školením.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost moderních metod a nástrojů pro školení.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
- Týmový hráč s proaktivním přístupem.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s rozvojem pracovní síly?
- Jak byste identifikovali potřeby školení v organizaci?
- Jaké metody používáte pro hodnocení účinnosti školení?
- Jak byste řešili odpor zaměstnanců vůči školení?
- Jaké technologie nebo nástroje používáte pro školení?
- Jak byste přistupovali k rozvoji vedoucích pracovníků?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s organizací workshopů?
- Jak byste přizpůsobili školení různým úrovním zaměstnanců?
