Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj organizace
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na rozvoj organizace, který bude hrát klíčovou roli v zlepšování efektivity a kultury naší organizace. Tento odborník bude zodpovědný za analýzu současných procesů a struktur, identifikaci oblastí pro zlepšení a implementaci strategií pro rozvoj zaměstnanců a organizační změny. Úspěšný kandidát bude mít silné analytické schopnosti, schopnost pracovat s různorodými týmy a dovednosti v oblasti řízení změn. Bude úzce spolupracovat s vedením a dalšími odděleními, aby zajistil, že naše organizace je připravena na budoucí výzvy a příležitosti. Důležitou součástí této role je také podpora rozvoje talentů a zajištění, že naše pracovní prostředí podporuje inovace a spolupráci. Pokud máte vášeň pro zlepšování organizačních procesů a chcete přispět k růstu a úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat a hodnotit současné organizační procesy.
- Vyvíjet a implementovat strategie pro zlepšení efektivity.
- Podporovat rozvoj talentů a školení zaměstnanců.
- Spolupracovat s vedením na řízení změn.
- Monitorovat a hodnotit úspěšnost implementovaných strategií.
- Podporovat pozitivní organizační kulturu.
- Identifikovat a řešit problémy v organizační struktuře.
- Vytvářet a udržovat dokumentaci k procesům a změnám.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s rozvojem organizace nebo řízením změn.
- Silné analytické a komunikační dovednosti.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Znalost moderních metod řízení a rozvoje organizace.
- Schopnost řešit problémy a přijímat rozhodnutí.
- Zkušenosti s projektovým řízením výhodou.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s řízením organizačních změn?
- Jak byste přistoupili k analýze efektivity současných procesů?
- Jaké metody používáte pro podporu rozvoje talentů?
- Jak byste řešili odpor vůči změnám v organizaci?
- Jaké nástroje používáte pro sledování úspěšnosti implementovaných strategií?
