Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na personální obsazení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na personální obsazení, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám identifikovat, přilákat a udržet nejlepší talenty na trhu. Jako Specialista na personální obsazení budete hrát klíčovou roli v procesu náboru, od identifikace potřeb organizace až po zajištění hladkého onboardingu nových zaměstnanců. Vaším hlavním cílem bude zajistit, aby naše organizace měla správné lidi na správných pozicích, což přispěje k našemu dlouhodobému úspěchu. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste pochopili jejich potřeby a vytvořili strategie pro efektivní nábor.
Vaše každodenní úkoly budou zahrnovat tvorbu a zveřejňování pracovních inzerátů, procházení životopisů, provádění pohovorů a hodnocení kandidátů. Budete také odpovědní za budování a udržování vztahů s externími náborovými agenturami a dalšími partnery. Kromě toho budete sledovat trendy na trhu práce a přizpůsobovat naše náborové strategie tak, aby odpovídaly aktuálním potřebám.
Úspěšný kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat pod tlakem a orientaci na detail. Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů jsou výhodou, ale nejsou podmínkou. Pokud jste motivovaní, proaktivní a máte vášeň pro práci s lidmi, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace potřeb organizace v oblasti personálního obsazení.
- Tvorba a zveřejňování pracovních inzerátů.
- Procházení životopisů a výběr vhodných kandidátů.
- Provádění pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Spolupráce s manažery jednotlivých oddělení na náborových strategiích.
- Budování a udržování vztahů s externími náborovými partnery.
- Sledování trendů na trhu práce a přizpůsobování náborových strategií.
- Zajištění hladkého onboardingu nových zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat pod tlakem a orientace na detail.
- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů výhodou.
- Schopnost efektivně spolupracovat s různými týmy.
- Znalost náborových nástrojů a technologií výhodou.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data o trhu práce.
- Proaktivní přístup a schopnost řešit problémy.
- Vášeň pro práci s lidmi a budování vztahů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem nebo prací v oblasti lidských zdrojů?
- Jak byste postupovali při hledání kandidátů na těžko obsaditelnou pozici?
- Jaké nástroje nebo technologie jste používali při náboru?
- Jak byste řešili situaci, kdy manažer nesouhlasí s vaším výběrem kandidáta?
- Jaké strategie byste použili k přilákání talentů na konkurenčním trhu?
- Jak byste zajistili pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
- Jaké metody používáte k hodnocení vhodnosti kandidátů?
- Jak byste přistupovali k onboardingu nového zaměstnance?
