Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na nábor vícejazyčných pracovníků
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na nábor vícejazyčných pracovníků, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro identifikaci, oslovování a získávání talentovaných kandidátů, kteří ovládají více jazyků a mohou přispět k mezinárodnímu růstu naší společnosti.
Jako specialista na nábor vícejazyčných pracovníků budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich potřebám a zajistili, že najdeme ty nejlepší kandidáty. Budete odpovědní za celý náborový proces, od identifikace talentů až po jejich úspěšné začlenění do společnosti.
Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů prostřednictvím různých kanálů, včetně sociálních sítí, pracovních portálů a profesních sítí. Budete také vést pohovory, hodnotit jazykové dovednosti uchazečů a spolupracovat s hiring manažery na výběru nejvhodnějších kandidátů.
Důležitou součástí vaší práce bude také budování a udržování vztahů s kandidáty, aby se zajistilo pozitivní náborové prostředí. Budete se podílet na tvorbě strategií pro získávání talentů a optimalizaci náborových procesů.
Pokud máte zkušenosti s náborem, výborné komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme atraktivní pracovní podmínky, možnost profesního růstu a příležitost pracovat v mezinárodním prostředí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování vícejazyčných kandidátů prostřednictvím různých kanálů.
- Vedení pohovorů a hodnocení jazykových dovedností uchazečů.
- Spolupráce s hiring manažery na definování požadavků na kandidáty.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty a talentovými komunitami.
- Správa náborových databází a sledování náborových procesů.
- Tvorba a implementace strategií pro získávání talentů.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu.
- Analýza a optimalizace náborových procesů pro zlepšení efektivity.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem, ideálně v mezinárodním prostředí.
- Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost pracovat s různými náborovými nástroji a platformami.
- Znalost více jazyků je výhodou.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Schopnost efektivně řídit více náborových procesů současně.
- Zkušenosti s budováním talentových komunit a strategií pro získávání talentů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem vícejazyčných kandidátů?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jakým způsobem hodnotíte jazykové dovednosti kandidátů?
- Jaké nástroje a platformy používáte pro vyhledávání talentů?
- Jak byste řešili situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s budováním talentových komunit?
- Jak byste zajistili pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více náborovými procesy současně?