Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na nábor
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu na nábor, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám přilákat a vybrat ty nejlepší talenty pro naši organizaci. Jako Specialista na nábor budete hrát klíčovou roli v procesu náboru, od identifikace potřeb organizace až po úspěšné umístění kandidátů. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich požadavkům a zajistili, že naše náborové strategie jsou efektivní a v souladu s cíli společnosti. Vaše schopnost budovat vztahy s kandidáty a interními partnery bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro lidské zdroje. Pokud máte zkušenosti s náborem a hledáte příležitost, jak se dále rozvíjet v oblasti lidských zdrojů, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace náborových strategií.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb v oblasti náboru.
- Vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů.
- Provádění pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Správa databáze kandidátů a sledování náborových procesů.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého procesu.
- Účast na kariérních veletrzích a náborových akcích.
- Analýza a zlepšování náborových procesů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost náborových nástrojů a technik.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Pozitivní přístup a orientace na výsledky.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jak byste řešili situaci, kdy je těžké najít vhodného kandidáta?
- Jaké nástroje používáte pro vyhledávání kandidátů?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
