Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na IT nábor

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na IT nábor, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít a přilákat nejlepší IT talenty na trhu. Jako specialista na IT nábor budete hrát klíčovou roli v identifikaci, oslovování a hodnocení kandidátů pro různé IT pozice. Budete úzce spolupracovat s hiring manažery a dalšími členy HR týmu, abyste zajistili efektivní a úspěšný náborový proces. Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat vyhledávání a oslovování kandidátů prostřednictvím různých kanálů, včetně sociálních sítí, profesních platforem a interních databází. Budete také vést pohovory, hodnotit technické dovednosti kandidátů a spolupracovat s hiring manažery na definování požadavků na jednotlivé pozice. Kromě toho budete zodpovědní za budování a udržování vztahů s kandidáty a zajištění pozitivní kandidátské zkušenosti. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s náborem v oblasti IT, hluboké porozumění technologiím a schopnost efektivně komunikovat s technickými odborníky. Důležité jsou také vynikající organizační schopnosti, schopnost pracovat pod tlakem a orientace na výsledky. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete se podílet na budování silného IT týmu, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme dynamické pracovní prostředí, možnost profesního růstu a atraktivní benefity. Pokud vás tato pozice zaujala, neváhejte nás kontaktovat a připojte se k našemu týmu!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vyhledávání a oslovování IT specialistů prostřednictvím různých kanálů.
  • Vedení pohovorů a hodnocení technických dovedností kandidátů.
  • Spolupráce s hiring manažery na definování požadavků na pozice.
  • Budování a udržování vztahů s kandidáty a zajištění pozitivní kandidátské zkušenosti.
  • Správa náborových databází a sledování náborových procesů.
  • Účast na kariérních veletrzích a dalších náborových akcích.
  • Analýza trhu práce a doporučení strategií pro nábor IT specialistů.
  • Zajištění souladu náborových procesů s firemními politikami a legislativou.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s náborem v oblasti IT alespoň 2 roky.
  • Znalost moderních náborových nástrojů a technik.
  • Schopnost efektivně komunikovat s technickými odborníky.
  • Výborné organizační schopnosti a schopnost pracovat pod tlakem.
  • Schopnost analyzovat a interpretovat data související s náborem.
  • Znalost pracovního práva a legislativy v oblasti náboru.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Plynulá znalost českého a anglického jazyka.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké metody používáte k vyhledávání IT specialistů?
  • Jaké nástroje a platformy využíváte pro nábor IT talentů?
  • Jak byste hodnotil/a technické dovednosti kandidáta na pozici softwarového inženýra?
  • Jaké strategie používáte k udržení pozitivní kandidátské zkušenosti?
  • Jak byste řešil/a situaci, kdy hiring manažer není spokojen s kvalitou kandidátů?
  • Jaké jsou podle vás největší výzvy v IT náboru?
  • Jak byste přistoupil/a k náboru na velmi specializovanou IT pozici?
  • Jaké metriky považujete za klíčové pro měření úspěšnosti náboru?