Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na školení v maloobchodě
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na školení v maloobchodě, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit dovednosti a znalosti našeho maloobchodního personálu. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné nástroje a znalosti k poskytování vynikajících služeb zákazníkům a k dosažení obchodních cílů. Jako Specialista na školení budete zodpovědní za navrhování, vývoj a implementaci školících programů, které jsou přizpůsobeny potřebám našich zaměstnanců. Budete úzce spolupracovat s manažery prodejen a dalšími odděleními, abyste identifikovali oblasti pro zlepšení a zajistili, že školení je efektivní a relevantní. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost motivovat a inspirovat ostatní a zkušenosti s prací v maloobchodním prostředí. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete se podílet na úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace školících programů pro maloobchodní personál.
- Spolupráce s manažery prodejen na identifikaci potřeb školení.
- Hodnocení efektivity školení a provádění potřebných úprav.
- Poskytování podpory a koučování zaměstnancům.
- Vytváření školících materiálů a zdrojů.
- Organizace a vedení školících workshopů a seminářů.
- Monitorování a analýza výkonu zaměstnanců po školení.
- Udržování aktuálních znalostí o trendech v maloobchodním školení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s navrhováním a vedením školení.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Znalost maloobchodního prostředí.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Silné organizační schopnosti.
- Znalost moderních školících technologií a metod.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s navrhováním školících programů?
- Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanec neprojevuje zájem o školení?
- Jaké technologie používáte při školení?
