Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného specialistu na řízení talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám identifikovat, rozvíjet a udržet nejlepší talenty v naší organizaci. Tento odborník bude hrát klíčovou roli při vytváření strategií pro řízení talentů, zajištění efektivního plánování nástupnictví a podporu profesního rozvoje zaměstnanců.
Jako specialista na řízení talentů budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na identifikaci klíčových talentů a jejich rozvojových potřeb. Budete odpovědní za implementaci programů pro rozvoj zaměstnanců, včetně školení, mentoringu a koučování. Dále budete analyzovat data o zaměstnancích a poskytovat doporučení pro zlepšení strategií řízení talentů.
Vaším úkolem bude také sledovat nejnovější trendy v oblasti řízení talentů a přinášet inovativní přístupy k rozvoji zaměstnanců. Budete se podílet na tvorbě a implementaci politik a postupů, které podporují angažovanost a retenci zaměstnanců.
Pokud máte zkušenosti s řízením talentů, silné analytické schopnosti a vášeň pro rozvoj lidí, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme dynamické pracovní prostředí, příležitosti k profesnímu růstu a možnost podílet se na strategických iniciativách v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a rozvoj klíčových talentů v organizaci
- Vytváření a implementace strategií řízení talentů
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na plánování nástupnictví
- Organizace školení, mentoringu a koučovacích programů
- Analýza dat o zaměstnancích a poskytování doporučení
- Podpora angažovanosti a retence zaměstnanců
- Sledování trendů v oblasti řízení talentů
- Tvorba a implementace politik a postupů pro rozvoj zaměstnanců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti řízení talentů nebo lidských zdrojů
- Schopnost analyzovat data a poskytovat strategická doporučení
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních metod rozvoje zaměstnanců
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí
- Zkušenosti s plánováním nástupnictví
- Schopnost spolupracovat s různými úrovněmi managementu
- Znalost HR softwaru a analytických nástrojů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste použili pro identifikaci a rozvoj talentů?
- Jaké metody používáte pro plánování nástupnictví?
- Jak analyzujete data o zaměstnancích a jak je využíváte?
- Jaké zkušenosti máte s mentoringem a koučováním?
- Jaké trendy v oblasti řízení talentů považujete za nejdůležitější?
- Jak byste přistoupili k řešení nízké angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro řízení talentů?
- Jak byste popsali svůj přístup k rozvoji zaměstnanců?
