Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na řízení talentů, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a udržení talentů v naší organizaci. Tento odborník bude zodpovědný za identifikaci, rozvoj a udržení talentovaných jednotlivců, kteří přispívají k úspěchu naší společnosti. Specialista na řízení talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na vytváření strategií pro rozvoj kariéry, plánování nástupnictví a zvyšování angažovanosti zaměstnanců. Bude také zodpovědný za implementaci programů pro rozvoj talentů, včetně školení, mentoringu a koučování. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro rozvoj lidí. Pokud máte zkušenosti v oblasti řízení talentů a hledáte příležitost, jak ovlivnit růst a úspěch organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a rozvoj talentů v organizaci.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na plánování nástupnictví.
- Implementace programů pro rozvoj talentů.
- Organizace školení a mentoringových programů.
- Monitorování a hodnocení výkonu zaměstnanců.
- Podpora angažovanosti a motivace zaměstnanců.
- Vytváření strategií pro rozvoj kariéry.
- Zajištění souladu s firemními cíli a hodnotami.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti řízení talentů nebo HR.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost metod a nástrojů pro rozvoj talentů.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
- Vášeň pro rozvoj lidí a týmovou práci.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru HR nebo příbuzném oboru.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením talentů?
- Jaké metody používáte pro identifikaci talentů?
- Jak byste přistupovali k plánování nástupnictví?
- Jaké programy pro rozvoj talentů jste implementovali?
- Jak motivujete zaměstnance k dosažení jejich potenciálu?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonu?
- Jak byste řešili konflikty v týmu?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
