Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior obchodní partner pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky orientovaného Senior obchodního partnera pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám rozvíjet a implementovat efektivní strategie řízení lidského kapitálu. Tato role je klíčová pro podporu obchodních cílů organizace prostřednictvím efektivního řízení talentů, rozvoje zaměstnanců a optimalizace HR procesů.
Jako Senior obchodní partner pro lidské zdroje budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery napříč organizací, abyste zajistili, že HR strategie odpovídají obchodním potřebám. Budete zodpovědní za poskytování odborného poradenství v oblasti řízení výkonu, náboru, rozvoje zaměstnanců, odměňování a benefitů, stejně jako za podporu organizačních změn a zlepšování firemní kultury.
Vaším hlavním úkolem bude identifikovat a implementovat nejlepší HR praktiky, které pomohou organizaci dosáhnout jejích strategických cílů. Budete analyzovat data a trendy v oblasti lidských zdrojů, poskytovat doporučení pro zlepšení a spolupracovat s HR týmem na realizaci iniciativ zaměřených na zvyšování angažovanosti zaměstnanců a jejich profesního růstu.
Dále budete hrát klíčovou roli při řízení změn a transformaci organizace, včetně restrukturalizací, fúzí a akvizic. Budete podporovat manažery při řešení složitých personálních otázek a zajišťovat, že všechny HR procesy jsou v souladu s legislativními požadavky a firemními politikami.
Pokud máte silné analytické schopnosti, zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni a vášeň pro rozvoj lidí a organizací, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám budovat silnou a efektivní pracovní sílu, která podpoří dlouhodobý úspěch naší organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na strategickém řízení lidských zdrojů.
- Podpora manažerů v oblasti řízení výkonu a rozvoje zaměstnanců.
- Implementace HR strategií a politik v souladu s obchodními cíli.
- Analýza HR dat a poskytování doporučení pro zlepšení procesů.
- Řízení změn a podpora organizační transformace.
- Zajištění souladu HR procesů s legislativními požadavky.
- Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
- Spolupráce s HR týmem na náboru a rozvoji talentů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na strategické úrovni.
- Schopnost analyzovat data a poskytovat strategická doporučení.
- Zkušenosti s řízením změn a organizační transformací.
- Výborné komunikační a vyjednávací dovednosti.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Zkušenosti s implementací HR technologií a systémů výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jakým způsobem podporujete manažery v oblasti řízení výkonu?
- Jaké HR strategie jste implementovali a jaký měly dopad?
- Jak pracujete s HR daty a jak je využíváte pro rozhodování?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a rozvojem talentů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a manažerem?
- Jaké nástroje a technologie v oblasti HR jste používali?
- Jak byste podpořili firemní kulturu a angažovanost zaměstnanců?