Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Senior manažer oceňování

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného senior manažera oceňování, který se připojí k našemu týmu. Tato pozice je klíčová pro řízení a vedení oceňovacích projektů, které zahrnují analýzu a hodnocení finančních aktiv, nemovitostí a dalších investic. Kandidát bude zodpovědný za zajištění přesnosti a integrity oceňovacích procesů, spolupráci s interními a externími partnery a poskytování strategických doporučení na základě zjištěných dat. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti financí a oceňování, vynikající analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat složité informace. Tato role vyžaduje silné vůdčí schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro detail a touhu přispět k úspěchu naší organizace, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vedení a řízení oceňovacích projektů.
  • Zajištění přesnosti a integrity oceňovacích procesů.
  • Spolupráce s interními a externími partnery.
  • Poskytování strategických doporučení na základě analýz.
  • Monitorování tržních trendů a jejich dopadů na oceňování.
  • Vytváření a udržování oceňovacích modelů.
  • Školení a rozvoj juniorních členů týmu.
  • Příprava a prezentace zpráv pro vedení.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru finance nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti oceňování.
  • Silné analytické a kvantitativní dovednosti.
  • Zkušenosti s vedením týmu.
  • Výborné komunikační a prezentační schopnosti.
  • Znalost oceňovacích metod a nástrojů.
  • Schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny.
  • Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s oceňováním finančních aktiv?
  • Jaké metody oceňování preferujete a proč?
  • Jak byste řešil/a nesrovnalosti v oceňovacích datech?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
  • Jaké nástroje používáte pro analýzu a oceňování?