Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior HR Manažer
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Senior HR manažera, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám formovat a realizovat strategii lidských zdrojů v souladu s cíli naší organizace. Tato pozice je klíčová pro rozvoj firemní kultury, zajištění efektivního náboru, rozvoje zaměstnanců a řízení výkonu. Senior HR manažer bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a jednotlivými odděleními, aby zajistil, že HR procesy podporují obchodní cíle a přispívají k růstu a úspěchu firmy.
Vaší hlavní odpovědností bude vedení HR týmu, nastavování a optimalizace HR politik a procesů, podpora manažerů v oblasti řízení lidí a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Budete mít na starosti strategické plánování v oblasti lidských zdrojů, včetně plánování nástupnictví, řízení talentů a rozvoje zaměstnanců. Dále budete odpovědní za zajištění pozitivního pracovního prostředí, podporu diverzity a inkluze a řízení změn v rámci organizace.
Ideální kandidát má prokazatelné zkušenosti na vedoucí pozici v oblasti HR, výborné komunikační a organizační schopnosti a schopnost strategického myšlení. Měl by být schopen efektivně řídit tým, inspirovat ostatní a přinášet inovativní řešení v oblasti lidských zdrojů. Znalost pracovního práva, zkušenosti s implementací HR systémů a schopnost pracovat v dynamickém prostředí jsou nezbytné.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit směřování HR strategie v rostoucí společnosti a být součástí týmu, který si cení spolupráce, otevřenosti a neustálého zlepšování. Pokud hledáte výzvu a chcete se podílet na budování moderní a efektivní HR funkce, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj HR týmu
- Tvorba a implementace HR strategie
- Podpora vedení společnosti v oblasti řízení lidí
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Řízení náborových a adaptačních procesů
- Rozvoj a implementace programů pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- Podpora firemní kultury a hodnot
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců
- Plánování nástupnictví a řízení talentů
- Zavádění a optimalizace HR systémů a nástrojů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Výborné komunikační a prezentační schopnosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenosti s řízením týmu
- Znalost HR systémů a technologií
- Schopnost pracovat v dynamickém a měnícím se prostředí
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jakým způsobem jste implementovali HR strategii ve vaší předchozí roli?
- Jak řešíte konfliktní situace na pracovišti?
- Jaké HR systémy jste používali a jaké máte s nimi zkušenosti?
- Jak podporujete rozvoj zaměstnanců ve firmě?
- Jaké metody používáte při řízení výkonu zaměstnanců?
- Jak přistupujete k plánování nástupnictví?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi na pracovišti?
- Jaké jsou vaše silné stránky jako HR lídra?
