Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior HR a koordinátor rozvoje podnikání
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Senior HR a koordinátora rozvoje podnikání, který se připojí k našemu dynamickému týmu. Tato role kombinuje strategické řízení lidských zdrojů s rozvojem podnikání, což vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost vést tým a schopnost identifikovat nové obchodní příležitosti.
Jako Senior HR a koordinátor rozvoje podnikání budete odpovědní za řízení náborových procesů, rozvoj zaměstnanců a implementaci strategií pro zlepšení pracovního prostředí. Budete také úzce spolupracovat s vedením společnosti na identifikaci nových obchodních příležitostí, analýze trhu a implementaci strategií pro růst společnosti.
Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat řízení HR procesů, včetně náboru, školení a rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a udržení talentů. Budete také analyzovat tržní trendy, identifikovat nové obchodní příležitosti a spolupracovat s různými odděleními na implementaci strategií pro růst společnosti.
Pro tuto roli hledáme kandidáta s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a obchodního rozvoje, který má vynikající komunikační a analytické schopnosti. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením týmů, strategickým plánováním a implementací HR politik.
Pokud jste motivovaný profesionál s vášní pro rozvoj lidí a podnikání, rádi bychom vás poznali. Nabízíme konkurenční platové ohodnocení, příležitosti k profesnímu růstu a dynamické pracovní prostředí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a rozvoj zaměstnanců.
- Implementace strategií pro zlepšení pracovního prostředí.
- Analýza trhu a identifikace nových obchodních příležitostí.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategickém plánování.
- Řízení výkonu zaměstnanců a udržení talentů.
- Vytváření a implementace HR politik a postupů.
- Podpora firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
- Spolupráce s různými odděleními na rozvojových projektech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR a obchodního rozvoje.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenosti s řízením týmů a implementací HR strategií.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a řešit problémy.
- Znalost pracovního práva a moderních HR trendů.
- Plynulá znalost českého a anglického jazyka.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR procesů?
- Jak byste přistoupili k identifikaci nových obchodních příležitostí?
- Jaké strategie byste implementovali pro udržení talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmů?
- Jak byste řešili konflikty na pracovišti?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro HR analýzy?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací firemní kultury?
- Jak byste přistoupili k rozvoji zaměstnanců?
