Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Senior HR a koordinátor rozvoje podnikání

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Senior HR a koordinátora rozvoje podnikání, který se připojí k našemu dynamickému týmu. Tato role kombinuje strategické řízení lidských zdrojů s rozvojem podnikání, což vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost vést tým a schopnost identifikovat nové obchodní příležitosti. Jako Senior HR a koordinátor rozvoje podnikání budete odpovědní za řízení náborových procesů, rozvoj zaměstnanců a implementaci strategií pro zlepšení pracovního prostředí. Budete také úzce spolupracovat s vedením společnosti na identifikaci nových obchodních příležitostí, analýze trhu a implementaci strategií pro růst společnosti. Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat řízení HR procesů, včetně náboru, školení a rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a udržení talentů. Budete také analyzovat tržní trendy, identifikovat nové obchodní příležitosti a spolupracovat s různými odděleními na implementaci strategií pro růst společnosti. Pro tuto roli hledáme kandidáta s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a obchodního rozvoje, který má vynikající komunikační a analytické schopnosti. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením týmů, strategickým plánováním a implementací HR politik. Pokud jste motivovaný profesionál s vášní pro rozvoj lidí a podnikání, rádi bychom vás poznali. Nabízíme konkurenční platové ohodnocení, příležitosti k profesnímu růstu a dynamické pracovní prostředí.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Řízení náborových procesů a rozvoj zaměstnanců.
  • Implementace strategií pro zlepšení pracovního prostředí.
  • Analýza trhu a identifikace nových obchodních příležitostí.
  • Spolupráce s vedením společnosti na strategickém plánování.
  • Řízení výkonu zaměstnanců a udržení talentů.
  • Vytváření a implementace HR politik a postupů.
  • Podpora firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
  • Spolupráce s různými odděleními na rozvojových projektech.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR a obchodního rozvoje.
  • Silné analytické a strategické myšlení.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Zkušenosti s řízením týmů a implementací HR strategií.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a řešit problémy.
  • Znalost pracovního práva a moderních HR trendů.
  • Plynulá znalost českého a anglického jazyka.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR procesů?
  • Jak byste přistoupili k identifikaci nových obchodních příležitostí?
  • Jaké strategie byste implementovali pro udržení talentů?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmů?
  • Jak byste řešili konflikty na pracovišti?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro HR analýzy?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací firemní kultury?
  • Jak byste přistoupili k rozvoji zaměstnanců?