Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro nábor zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro nábor zaměstnanců, který se připojí k našemu dynamickému týmu a pomůže nám přilákat, vybrat a udržet nejlepší talenty na trhu. Jako Partner pro nábor zaměstnanců budete hrát klíčovou roli v procesu náboru, od identifikace potřeb zaměstnavatele až po zajištění hladkého onboardingu nových zaměstnanců. Vaše práce bude zahrnovat úzkou spolupráci s manažery, porozumění jejich potřebám a zajištění, že naše náborové strategie odpovídají firemním cílům. Budete také zodpovědní za budování a udržování vztahů s kandidáty, zajištění pozitivní zkušenosti během celého procesu náboru.
Vaše role bude zahrnovat nejen operativní aspekty náboru, ale také strategické plánování a implementaci inovativních náborových metod. Budete analyzovat trh práce, sledovat trendy a přizpůsobovat naše strategie tak, aby odpovídaly aktuálním potřebám. Dále budete zajišťovat, že všechny procesy jsou v souladu s legislativními požadavky a interními politikami.
Úspěšný kandidát by měl mít silné komunikační schopnosti, schopnost pracovat pod tlakem a orientaci na detail. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, jste proaktivní a máte zkušenosti v oblasti náboru, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme příležitost pracovat v inspirativním prostředí, kde budete mít možnost ovlivnit růst a úspěch naší společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace potřeb zaměstnavatele a příprava náborových strategií.
- Vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Spolupráce s manažery na výběru nejvhodnějších kandidátů.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého procesu náboru.
- Analýza trhu práce a sledování aktuálních trendů.
- Zajištění souladu náborových procesů s legislativními požadavky.
- Podpora onboardingového procesu nových zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo HR (minimálně 2 roky).
- Výborné komunikační a interpersonální dovednosti.
- Schopnost pracovat pod tlakem a efektivně řídit čas.
- Znalost náborových nástrojů a technologií.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet strategie.
- Znalost pracovního práva a legislativy.
- Proaktivní přístup a orientace na výsledky.
- Plynulá znalost českého jazyka, angličtina výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jaké nástroje a technologie používáte při náboru?
- Jak byste přistoupili k náboru na těžko obsaditelnou pozici?
- Jaké metody používáte k hodnocení kandidátů?
- Jak byste zajistili pozitivní zkušenost kandidáta během náborového procesu?
- Jaké trendy v oblasti náboru považujete za nejdůležitější?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více prioritami?
- Jaké máte zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
