Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Obchodní partner pro lidské zdroje

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Obchodního partnera pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Tato role je klíčová pro podporu našich obchodních cílů prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Budete úzce spolupracovat s vedením a zaměstnanci na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů a na implementaci strategií, které podporují růst a rozvoj organizace. Vaše odpovědnosti budou zahrnovat poradenství v oblasti pracovního práva, řízení výkonu, rozvoj talentů a podporu organizačních změn. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a analytické dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit klíčové rozhodování a přispět k úspěchu naší organizace.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Poskytování strategického poradenství v oblasti lidských zdrojů.
  • Podpora vedení při řízení výkonu a rozvoji talentů.
  • Implementace politik a postupů v oblasti lidských zdrojů.
  • Řešení komplexních pracovněprávních otázek.
  • Podpora organizačních změn a rozvoje kultury.
  • Spolupráce s týmy na zlepšování pracovního prostředí.
  • Analýza dat a trendů v oblasti lidských zdrojů.
  • Podpora náborových a retenčních strategií.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
  • Znalost pracovního práva a předpisů.
  • Silné komunikační a interpersonální dovednosti.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
  • Zkušenosti s řízením změn a rozvojem organizace.
  • Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
  • Zkušenosti s HR systémy a nástroji.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
  • Jaké metody používáte pro rozvoj talentů?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací organizačních změn?
  • Jak byste přistupovali k analýze dat v oblasti lidských zdrojů?
Link copied to clipboard!