Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Náborář pro prodej

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného náboráře pro prodej, který se připojí k našemu dynamickému týmu. Jako náborář pro prodej budete hrát klíčovou roli při identifikaci, hodnocení a náboru talentovaných prodejců, kteří pomohou naší společnosti dosáhnout obchodních cílů. Budete úzce spolupracovat s vedoucími prodejních týmů, abyste porozuměli jejich potřebám a zajistili, že najdeme ty nejlepší kandidáty. Vaše schopnost budovat vztahy a porozumět trhu bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a vášeň pro nábor a rozvoj talentů. Pokud máte zkušenosti s náborem v oblasti prodeje a hledáte příležitost, kde můžete skutečně ovlivnit, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů pro prodejní pozice
  • Spolupráce s vedoucími prodejních týmů na definování požadavků na kandidáty
  • Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů
  • Správa a aktualizace databáze kandidátů
  • Účast na kariérních veletrzích a jiných náborových akcích
  • Vyjednávání nabídek a podmínek zaměstnání s kandidáty
  • Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu
  • Monitorování a analýza náborových trendů a strategií

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s náborem v oblasti prodeje
  • Výborné komunikační a mezilidské dovednosti
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Znalost náborových nástrojů a technik
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí
  • Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům
  • Schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem prodejních pozic?
  • Jaké náborové strategie považujete za nejefektivnější?
  • Jak byste popsali svůj přístup k budování vztahů s kandidáty?
  • Jaké nástroje a technologie používáte při náboru?
  • Jak zvládáte práci v rychle se měnícím prostředí?
Link copied to clipboard!