Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer školení v maloobchodě
Popis
Text copied to clipboard!
We are looking for zkušeného a motivovaného manažera školení v maloobchodě, který bude zodpovědný za plánování, organizaci a realizaci vzdělávacích programů pro zaměstnance v oblasti maloobchodního prodeje. Úspěšný kandidát bude mít za úkol zajistit, aby všichni zaměstnanci měli potřebné znalosti a dovednosti k poskytování vynikajícího zákaznického servisu a k dosažení obchodních cílů společnosti.
Na této pozici budete úzce spolupracovat s vedoucími prodejen, manažery lidských zdrojů a dalšími klíčovými členy týmu, abyste identifikovali vzdělávací potřeby zaměstnanců a navrhli efektivní školící programy. Budete odpovědní za vývoj a implementaci vzdělávacích strategií, které budou odpovídat aktuálním trendům v maloobchodě a potřebám společnosti.
Vaše role bude zahrnovat také pravidelné hodnocení efektivity školení, sběr zpětné vazby od účastníků a následné úpravy vzdělávacích programů tak, aby byly co nejefektivnější. Budete rovněž odpovědní za správu rozpočtu na školení, výběr externích školitelů a koordinaci jejich práce.
Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost motivovat a inspirovat zaměstnance a zkušenosti s vedením školení v maloobchodním prostředí. Důležitá je také schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a navrhovat řešení, která povedou ke zlepšení výkonu zaměstnanců a zvýšení spokojenosti zákazníků.
Budete mít příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde budete moci uplatnit své kreativní nápady a inovativní přístupy k vzdělávání. Naše společnost klade velký důraz na rozvoj zaměstnanců a poskytuje podporu pro jejich profesní růst.
Pokud jste nadšený profesionál s vášní pro vzdělávání a rozvoj lidí, který se nebojí výzev a rád pracuje v týmu, pak je tato pozice právě pro vás. Připojte se k nám a pomozte nám vytvářet prostředí, ve kterém naši zaměstnanci mohou růst a dosahovat svých cílů.
Nabízíme atraktivní pracovní podmínky, konkurenceschopné finanční ohodnocení, možnost dalšího vzdělávání a kariérního růstu v rámci společnosti. Budete mít také možnost podílet se na zajímavých projektech a spolupracovat s týmem zkušených profesionálů.
Naše společnost si zakládá na otevřené komunikaci, respektu a spolupráci. Věříme, že klíčem k úspěchu jsou spokojení a dobře vyškolení zaměstnanci, kteří jsou schopni poskytovat zákazníkům prvotřídní služby. Vaše práce bude mít přímý dopad na úspěch naší společnosti a spokojenost našich zákazníků.
Pokud splňujete uvedené požadavky a máte zájem stát se součástí našeho týmu, neváhejte nás kontaktovat. Těšíme se na setkání s vámi a na možnost společně budovat úspěšnou budoucnost naší společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců v maloobchodě
- Plánování a realizace školících programů
- Vývoj a aktualizace vzdělávacích materiálů
- Hodnocení efektivity školení a sběr zpětné vazby
- Správa rozpočtu na školení a vzdělávání
- Výběr a koordinace externích školitelů
- Spolupráce s manažery prodejen a HR oddělením
- Zajištění souladu školení s firemními standardy a cíli
- Organizace pravidelných školících akcí a workshopů
- Podpora profesního růstu zaměstnanců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 3 roky zkušeností s vedením školení v maloobchodě
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost analyzovat vzdělávací potřeby zaměstnanců
- Zkušenosti s tvorbou vzdělávacích materiálů
- Organizační schopnosti a schopnost řídit více projektů současně
- Znalost moderních vzdělávacích metod a technologií
- Schopnost motivovat a inspirovat zaměstnance
- Flexibilita a ochota cestovat mezi prodejnami
- Znalost práce s MS Office a e-learningovými platformami
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením školení v maloobchodním prostředí?
- Jakým způsobem analyzujete vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jak hodnotíte efektivitu svých školících programů?
- Jaké metody používáte k motivaci zaměstnanců během školení?
- Jaké vzdělávací technologie jste již používal/a?
- Jak řešíte situaci, kdy zaměstnanci nereagují pozitivně na školení?
