Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer rozvoje talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera rozvoje talentů, který bude hrát klíčovou roli v identifikaci, rozvoji a udržení talentovaných zaměstnanců v naší organizaci. Tento jedinec bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na vytváření strategií pro rozvoj zaměstnanců, plánování nástupnictví a podporu kariérního růstu. Manažer rozvoje talentů bude odpovědný za implementaci programů zaměřených na rozvoj dovedností, školení a mentoring. Bude analyzovat potřeby organizace a jednotlivých týmů, aby zajistil, že zaměstnanci mají přístup k relevantním vzdělávacím příležitostem. Dále bude spolupracovat s vedoucími pracovníky na identifikaci klíčových talentů a jejich přípravě na budoucí vedoucí role. Tato role vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost strategického myšlení a vynikající komunikační dovednosti. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením talentů, rozvojem zaměstnanců a implementací vzdělávacích programů. Mezi hlavní odpovědnosti patří vytváření a realizace strategií pro rozvoj talentů, spolupráce s HR týmem na identifikaci potřeb organizace, řízení programů školení a mentoringu a podpora zaměstnanců v jejich profesním růstu. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, zkušenosti v oblasti řízení talentů a chcete se podílet na budování silné a motivované pracovní síly, pak je tato pozice pro vás ideální.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace strategií pro rozvoj talentů.
  • Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci klíčových talentů.
  • Řízení programů školení, mentoringu a koučování.
  • Analýza potřeb organizace v oblasti rozvoje zaměstnanců.
  • Podpora kariérního růstu zaměstnanců a plánování nástupnictví.
  • Monitorování efektivity rozvojových programů a jejich optimalizace.
  • Spolupráce s externími poskytovateli školení a vzdělávacích programů.
  • Zajištění souladu rozvojových iniciativ s firemní strategií.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti rozvoje talentů nebo řízení lidských zdrojů.
  • Zkušenosti s implementací vzdělávacích a rozvojových programů.
  • Schopnost strategického myšlení a analytického přístupu.
  • Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
  • Zkušenosti s řízením projektů a spoluprací s různými týmy.
  • Schopnost pracovat s moderními nástroji pro řízení talentů a školení.
  • Znalost nejnovějších trendů v oblasti rozvoje zaměstnanců.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké strategie jste v minulosti použili pro rozvoj talentů?
  • Jak byste identifikovali klíčové talenty v organizaci?
  • Jaké metody školení a rozvoje považujete za nejefektivnější?
  • Jak byste přistoupili k plánování nástupnictví v organizaci?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro řízení talentů?
  • Jak byste měřili úspěšnost rozvojových programů?
  • Jak zvládáte spolupráci s vedoucími pracovníky a HR týmem?
  • Jaké jsou podle vás nejnovější trendy v oblasti rozvoje zaměstnanců?