Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera rozvoje talentů, který bude hrát klíčovou roli v identifikaci, rozvoji a udržení talentovaných zaměstnanců v naší organizaci. Tento jedinec bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na vytváření strategií pro rozvoj zaměstnanců, plánování nástupnictví a podporu kariérního růstu.
Manažer rozvoje talentů bude odpovědný za implementaci programů zaměřených na rozvoj dovedností, školení a mentoring. Bude analyzovat potřeby organizace a jednotlivých týmů, aby zajistil, že zaměstnanci mají přístup k relevantním vzdělávacím příležitostem. Dále bude spolupracovat s vedoucími pracovníky na identifikaci klíčových talentů a jejich přípravě na budoucí vedoucí role.
Tato role vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost strategického myšlení a vynikající komunikační dovednosti. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením talentů, rozvojem zaměstnanců a implementací vzdělávacích programů.
Mezi hlavní odpovědnosti patří vytváření a realizace strategií pro rozvoj talentů, spolupráce s HR týmem na identifikaci potřeb organizace, řízení programů školení a mentoringu a podpora zaměstnanců v jejich profesním růstu.
Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, zkušenosti v oblasti řízení talentů a chcete se podílet na budování silné a motivované pracovní síly, pak je tato pozice pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií pro rozvoj talentů.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci klíčových talentů.
- Řízení programů školení, mentoringu a koučování.
- Analýza potřeb organizace v oblasti rozvoje zaměstnanců.
- Podpora kariérního růstu zaměstnanců a plánování nástupnictví.
- Monitorování efektivity rozvojových programů a jejich optimalizace.
- Spolupráce s externími poskytovateli školení a vzdělávacích programů.
- Zajištění souladu rozvojových iniciativ s firemní strategií.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti rozvoje talentů nebo řízení lidských zdrojů.
- Zkušenosti s implementací vzdělávacích a rozvojových programů.
- Schopnost strategického myšlení a analytického přístupu.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenosti s řízením projektů a spoluprací s různými týmy.
- Schopnost pracovat s moderními nástroji pro řízení talentů a školení.
- Znalost nejnovějších trendů v oblasti rozvoje zaměstnanců.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste v minulosti použili pro rozvoj talentů?
- Jak byste identifikovali klíčové talenty v organizaci?
- Jaké metody školení a rozvoje považujete za nejefektivnější?
- Jak byste přistoupili k plánování nástupnictví v organizaci?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro řízení talentů?
- Jak byste měřili úspěšnost rozvojových programů?
- Jak zvládáte spolupráci s vedoucími pracovníky a HR týmem?
- Jaké jsou podle vás nejnovější trendy v oblasti rozvoje zaměstnanců?