Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru IT
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera náboru IT, který bude zodpovědný za řízení a koordinaci náborových procesů v oblasti informačních technologií. Tento klíčový člen našeho týmu bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení, aby porozuměl jejich potřebám a zajistil, že najdeme ty nejlepší talenty pro naše projekty. Manažer náboru IT bude mít na starosti vytváření a implementaci náborových strategií, které přilákají kvalifikované kandidáty a podpoří rozvoj naší společnosti. Důležitou součástí této role je také budování a udržování vztahů s kandidáty, aby se zajistilo, že proces náboru je efektivní a profesionální. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s náborem v IT sektoru a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete se podílet na růstu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a koordinace náborových procesů v IT sektoru.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb.
- Vytváření a implementace náborových strategií.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty.
- Zajištění efektivního a profesionálního náborového procesu.
- Analýza a zlepšování náborových postupů.
- Účast na náborových akcích a veletrzích.
- Sledování trendů v oblasti náboru IT profesionálů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem v IT sektoru.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost náborových nástrojů a technik.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Znalost aktuálních trendů v oblasti IT.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem v IT sektoru?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jakým způsobem budujete a udržujete vztahy s kandidáty?
- Jaké nástroje a techniky používáte při náboru?
- Jak se vyrovnáváte s dynamickým pracovním prostředím?