Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera náboru, který se připojí k našemu týmu a povede naše náborové úsilí. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace přitahuje, najímá a udržuje nejlepší talenty na trhu. Manažer náboru bude zodpovědný za vývoj a implementaci efektivních náborových strategií, spolupráci s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů a zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a zkušenosti s moderními náborovými nástroji a technikami. Tato pozice vyžaduje proaktivní přístup a schopnost rychle se přizpůsobit měnícím se potřebám organizace. Manažer náboru bude také hrát klíčovou roli v budování a udržování silné firemní kultury a hodnot.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace náborových strategií.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů.
- Řízení celého náborového procesu od inzerce po nástup nových zaměstnanců.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů.
- Analýza a optimalizace náborových procesů.
- Vedení a školení náborového týmu.
- Budování a udržování silné firemní kultury.
- Monitorování trendů na trhu práce a přizpůsobení strategií.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technik.
- Proaktivní přístup a schopnost rychle se přizpůsobit.
- Zkušenosti s vedením týmu jsou výhodou.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet strategie.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jak se přizpůsobujete rychle se měnícím potřebám organizace?
- Jaké nástroje a techniky používáte pro efektivní nábor?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
