Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer HRIS

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera HRIS, který bude zodpovědný za správu, implementaci a optimalizaci systémů pro řízení lidských zdrojů (HRIS) v naší organizaci. Tento klíčový člen týmu bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, IT a dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil efektivní využití technologií pro podporu strategických cílů společnosti. Manažer HRIS bude hrát zásadní roli při zajišťování přesnosti dat, zlepšování procesů a poskytování analytických nástrojů, které pomohou vedení při rozhodování. Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat správu stávajících HRIS systémů, identifikaci a implementaci nových funkcionalit, školení uživatelů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Budete také zodpovědní za analýzu dat a tvorbu reportů, které podpoří strategické rozhodování v oblasti lidských zdrojů. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti HRIS systémů, silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace. Pokud máte zkušenosti s řízením HRIS systémů, vášeň pro technologie a touhu přispět k rozvoji moderního HR prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde budete mít možnost ovlivnit klíčové procesy a přispět k úspěchu naší organizace.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Správa a údržba HRIS systémů organizace.
  • Identifikace a implementace nových funkcionalit a vylepšení.
  • Školení uživatelů a poskytování technické podpory.
  • Zajištění souladu HRIS systémů s legislativními požadavky.
  • Analýza dat a tvorba reportů pro vedení.
  • Spolupráce s oddělením IT a dalšími týmy.
  • Řešení problémů a optimalizace procesů.
  • Monitorování trendů a novinek v oblasti HR technologií.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s řízením HRIS systémů (např. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
  • Silné analytické schopnosti a orientace na detail.
  • Znalost legislativy a předpisů v oblasti lidských zdrojů.
  • Schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace.
  • Zkušenosti s analýzou dat a tvorbou reportů.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru IT, HR nebo příbuzném oboru.
  • Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s implementací a správou HRIS systémů?
  • Jak byste řešili problém s nepřesnými daty v HRIS systému?
  • Jaké analytické nástroje jste používali pro tvorbu HR reportů?
  • Jak byste přistupovali k školení uživatelů nového HRIS systému?
  • Jaké trendy v oblasti HR technologií považujete za nejdůležitější?