Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer HRIS
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera HRIS, který bude zodpovědný za správu a optimalizaci našich HR informačních systémů. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního fungování našich HR procesů a podporu strategických cílů organizace. Manažer HRIS bude úzce spolupracovat s HR týmem, IT oddělením a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že naše systémy jsou efektivní, uživatelsky přívětivé a v souladu s nejnovějšími technologickými trendy. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti HR technologií, silné analytické schopnosti a schopnost řídit projekty. Důležitá je také schopnost komunikovat s různými úrovněmi managementu a přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí. Manažer HRIS bude mít na starosti nejen údržbu a aktualizaci stávajících systémů, ale také identifikaci a implementaci nových řešení, která podpoří růst a efektivitu naší organizace. Pokud máte zkušenosti s řízením HRIS projektů a vášeň pro inovace v oblasti lidských zdrojů, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HR informačních systémů.
- Spolupráce s IT a HR týmy na optimalizaci procesů.
- Identifikace a implementace nových technologických řešení.
- Zajištění souladu systémů s legislativními požadavky.
- Školení uživatelů a poskytování technické podpory.
- Analýza dat a tvorba reportů pro management.
- Řízení projektů souvisejících s HR technologiemi.
- Monitorování trendů v oblasti HRIS a jejich aplikace.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru IT nebo HR.
- Minimálně 5 let zkušeností s HRIS systémy.
- Silné analytické a projektové dovednosti.
- Znalost legislativy v oblasti ochrany osobních údajů.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Zkušenosti s implementací HR technologií.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací HRIS systémů?
- Jak byste řešil problém s neefektivním HR procesem?
- Jaké technologie v oblasti HR považujete za nejdůležitější?
- Jaké metody používáte pro školení uživatelů nových systémů?
- Jak byste zajistil soulad HRIS s legislativními požadavky?