Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer hodnocení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera hodnocení, který bude zodpovědný za řízení a optimalizaci hodnotících procesů v naší organizaci. Tato role zahrnuje vývoj a implementaci strategií pro hodnocení výkonu zaměstnanců, zajištění spravedlivého a efektivního hodnotícího systému a poskytování zpětné vazby vedoucím pracovníkům a zaměstnancům. Manažer hodnocení bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že hodnotící procesy podporují růst a rozvoj zaměstnanců i celkové cíle společnosti.
Mezi hlavní odpovědnosti patří návrh a implementace hodnotících metodik, školení manažerů v oblasti hodnocení výkonu a analýza výsledků hodnocení pro identifikaci oblastí ke zlepšení. Kandidát by měl mít zkušenosti s moderními hodnotícími nástroji a systémy, silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, výborné organizační schopnosti a schopnost pracovat s daty a metrikami pro měření výkonu. Pokud máte vášeň pro rozvoj zaměstnanců a chcete se podílet na budování efektivního hodnotícího systému, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat strategie hodnocení výkonu zaměstnanců.
- Zajišťovat spravedlivé a efektivní hodnotící procesy.
- Poskytovat školení manažerům v oblasti hodnocení výkonu.
- Analyzovat výsledky hodnocení a identifikovat oblasti ke zlepšení.
- Spolupracovat s oddělením lidských zdrojů na optimalizaci hodnotících procesů.
- Zajišťovat soulad hodnotících metod s firemní kulturou a cíli.
- Využívat moderní hodnotící nástroje a technologie.
- Podporovat rozvoj zaměstnanců na základě výsledků hodnocení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů nebo hodnocení výkonu.
- Schopnost analyzovat data a interpretovat výsledky hodnocení.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Znalost moderních hodnotících nástrojů a metodik.
- Schopnost pracovat s různými úrovněmi organizace.
- Silné organizační a plánovací schopnosti.
- Zkušenosti s implementací hodnotících strategií.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s implementací hodnotících systémů?
- Jak byste zajistil/a spravedlivé hodnocení zaměstnanců?
- Jaké nástroje a metody používáte pro hodnocení výkonu?
- Jak byste řešil/a negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení výkonu?
- Jak byste motivoval/a zaměstnance k lepším výkonům?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy v oblasti hodnocení výkonu?
- Jak byste přizpůsobil/a hodnotící proces firemní kultuře?