Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer změn
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera změn, který bude hrát klíčovou roli v řízení a implementaci změn v naší organizaci. Tento jedinec bude zodpovědný za plánování, koordinaci a realizaci změnových iniciativ, které podporují strategické cíle společnosti. Manažer změn bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky, projektovými týmy a dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil, že změny budou efektivně komunikovány a implementovány. Úspěšný kandidát bude mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost analyzovat a řešit problémy a zkušenosti s řízením změn v dynamickém prostředí. Manažer změn bude také zodpovědný za identifikaci potenciálních rizik a překážek a za vývoj strategií pro jejich překonání. Tato role vyžaduje schopnost pracovat pod tlakem a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám. Pokud máte vášeň pro řízení změn a chcete se podílet na formování budoucnosti naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a řízení změnových projektů.
- Komunikace se zainteresovanými stranami.
- Identifikace a řízení rizik spojených se změnami.
- Vytváření a implementace strategií pro úspěšnou změnu.
- Monitorování a hodnocení efektivity změnových iniciativ.
- Podpora a školení zaměstnanců během změnových procesů.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na strategickém plánování.
- Zajištění souladu změn s firemními cíli.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s řízením změn v organizaci.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost analyzovat a řešit problémy.
- Zkušenosti s projektovým managementem.
- Schopnost pracovat pod tlakem a přizpůsobit se změnám.
- Znalost nástrojů pro řízení změn.
- Schopnost vést a motivovat týmy.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s řízením změn?
- Jak byste řešil odpor vůči změnám v týmu?
- Jaké nástroje používáte pro řízení změn?
- Jak byste komunikoval změny v organizaci?
- Jaké strategie používáte pro úspěšnou implementaci změn?
