Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer vztahů se zaměstnanci
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera vztahů se zaměstnanci, který bude zodpovědný za vytváření a udržování pozitivních pracovních vztahů mezi zaměstnanci a vedením společnosti. Tento klíčový člen týmu lidských zdrojů bude hrát zásadní roli při zajišťování, že zaměstnanci jsou spokojeni, motivováni a že jejich potřeby a obavy jsou efektivně řešeny. Manažer vztahů se zaměstnanci bude také zajišťovat, že společnost dodržuje pracovní právo a interní politiky, a bude podporovat kulturu otevřené komunikace a spolupráce.
Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat řešení konfliktů, poskytování poradenství vedení i zaměstnancům, implementaci strategií pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců a podporu iniciativ zaměřených na diverzitu a inkluzi. Budete také zodpovědní za analýzu zpětné vazby od zaměstnanců, identifikaci trendů a doporučování opatření ke zlepšení pracovního prostředí.
Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a mezilidské dovednosti, schopnost řešit problémy a hluboké porozumění pracovním zákonům a předpisům. Pokud jste vášniví pro budování pozitivních pracovních vztahů a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řešení konfliktů mezi zaměstnanci a vedením.
- Poskytování poradenství v oblasti pracovního práva a firemních politik.
- Implementace strategií pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
- Podpora iniciativ zaměřených na diverzitu a inkluzi.
- Analýza zpětné vazby od zaměstnanců a doporučování opatření.
- Vedení školení a workshopů pro zaměstnance a vedení.
- Zajištění souladu s pracovním právem a předpisy.
- Podpora otevřené komunikace a spolupráce v rámci společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů nebo vztahů se zaměstnanci.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Silné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost řešit problémy a konflikty efektivně.
- Zkušenosti s analýzou dat a zpětné vazby od zaměstnanců.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Znalost nástrojů pro řízení lidských zdrojů je výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řešením konfliktů na pracovišti?
- Jak byste přistupovali k implementaci iniciativ zaměřených na diverzitu a inkluzi?
- Jaké metody používáte k analýze zpětné vazby od zaměstnanců?
- Jak byste zajistili, že společnost dodržuje pracovní právo a předpisy?
- Můžete uvést příklad, kdy jste úspěšně zlepšili pracovní prostředí?
