Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera rozvoje zaměstnanců, který bude mít na starosti plánování, implementaci a hodnocení programů rozvoje zaměstnanců v naší organizaci. Tento jedinec bude úzce spolupracovat s vedoucími týmů a odděleními lidských zdrojů, aby zajistil, že naši zaměstnanci mají přístup k efektivním školením a rozvojovým příležitostem, které podporují jejich profesní růst a přispívají k úspěchu společnosti.
Manažer rozvoje zaměstnanců bude odpovědný za identifikaci vzdělávacích potřeb, návrh a realizaci školících programů a hodnocení jejich účinnosti. Bude také spolupracovat s externími poskytovateli školení a interními odborníky na zajištění kvalitního obsahu a metodiky vzdělávání. Důležitou součástí této role je také podpora kultury neustálého učení a profesního rozvoje v celé organizaci.
Úspěšný kandidát by měl mít zkušenosti s řízením vzdělávacích programů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost analyzovat potřeby zaměstnanců a přizpůsobit školení tak, aby odpovídalo strategickým cílům společnosti. Dále by měl být schopen efektivně využívat moderní technologie a nástroje pro e-learning a digitální vzdělávání.
Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, silné analytické schopnosti a zkušenosti s řízením vzdělávacích iniciativ, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme dynamické pracovní prostředí, příležitosti k profesnímu růstu a možnost podílet se na budování silné a vzdělané pracovní síly.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců a organizace.
- Návrh, implementace a hodnocení školících programů.
- Spolupráce s vedoucími týmů na rozvojových plánech zaměstnanců.
- Využití moderních technologií pro e-learning a digitální vzdělávání.
- Správa rozpočtu na školení a rozvoj zaměstnanců.
- Spolupráce s externími poskytovateli školení.
- Podpora kultury neustálého učení v organizaci.
- Analýza efektivity školení a návrh zlepšení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti rozvoje zaměstnanců nebo školení.
- Schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a navrhovat efektivní školící programy.
- Zkušenosti s e-learningovými platformami a digitálním vzděláváním.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních metod vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
- Schopnost řídit více projektů současně a efektivně spravovat rozpočet.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s řízením školících programů?
- Jak byste identifikovali vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro e-learning?
- Jak měříte efektivitu školení?
- Jak byste podpořili kulturu neustálého učení v organizaci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti se spoluprací s externími poskytovateli školení?
- Jak zvládáte řízení více projektů současně?
- Jaké jsou vaše největší úspěchy v oblasti rozvoje zaměstnanců?