Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer rozvoje zaměstnanců

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera rozvoje zaměstnanců, který bude mít na starosti plánování, implementaci a hodnocení programů rozvoje zaměstnanců v naší organizaci. Tento jedinec bude úzce spolupracovat s vedoucími týmů a odděleními lidských zdrojů, aby zajistil, že naši zaměstnanci mají přístup k efektivním školením a rozvojovým příležitostem, které podporují jejich profesní růst a přispívají k úspěchu společnosti. Manažer rozvoje zaměstnanců bude odpovědný za identifikaci vzdělávacích potřeb, návrh a realizaci školících programů a hodnocení jejich účinnosti. Bude také spolupracovat s externími poskytovateli školení a interními odborníky na zajištění kvalitního obsahu a metodiky vzdělávání. Důležitou součástí této role je také podpora kultury neustálého učení a profesního rozvoje v celé organizaci. Úspěšný kandidát by měl mít zkušenosti s řízením vzdělávacích programů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost analyzovat potřeby zaměstnanců a přizpůsobit školení tak, aby odpovídalo strategickým cílům společnosti. Dále by měl být schopen efektivně využívat moderní technologie a nástroje pro e-learning a digitální vzdělávání. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, silné analytické schopnosti a zkušenosti s řízením vzdělávacích iniciativ, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme dynamické pracovní prostředí, příležitosti k profesnímu růstu a možnost podílet se na budování silné a vzdělané pracovní síly.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců a organizace.
  • Návrh, implementace a hodnocení školících programů.
  • Spolupráce s vedoucími týmů na rozvojových plánech zaměstnanců.
  • Využití moderních technologií pro e-learning a digitální vzdělávání.
  • Správa rozpočtu na školení a rozvoj zaměstnanců.
  • Spolupráce s externími poskytovateli školení.
  • Podpora kultury neustálého učení v organizaci.
  • Analýza efektivity školení a návrh zlepšení.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, vzdělávání nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti rozvoje zaměstnanců nebo školení.
  • Schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a navrhovat efektivní školící programy.
  • Zkušenosti s e-learningovými platformami a digitálním vzděláváním.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Znalost moderních metod vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
  • Schopnost řídit více projektů současně a efektivně spravovat rozpočet.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké zkušenosti máte s řízením školících programů?
  • Jak byste identifikovali vzdělávací potřeby zaměstnanců?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro e-learning?
  • Jak měříte efektivitu školení?
  • Jak byste podpořili kulturu neustálého učení v organizaci?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti se spoluprací s externími poskytovateli školení?
  • Jak zvládáte řízení více projektů současně?
  • Jaké jsou vaše největší úspěchy v oblasti rozvoje zaměstnanců?