Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer akvizice talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera akvizice talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám přilákat, rozvíjet a udržet nejlepší talenty na trhu. V této roli budete hrát klíčovou úlohu při formování naší náborové strategie a zajišťování, že naše organizace má potřebné dovednosti a schopnosti k dosažení svých cílů. Budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery, abyste porozuměli jejich potřebám a vyvinuli efektivní náborové plány. Vaše odpovědnost bude zahrnovat identifikaci a oslovování potenciálních kandidátů, vedení pohovorů a hodnocení, stejně jako spolupráci s externími náborovými agenturami. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s náborem a vášeň pro práci s lidmi. Pokud jste motivovaní, orientovaní na výsledky a máte zájem o rozvoj kariéry v oblasti lidských zdrojů, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vypracování a implementace náborových strategií.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb talentů.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Správa vztahů s externími náborovými agenturami.
- Monitorování a analýza náborových trendů.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů.
- Podpora rozvoje zaměstnanců a retenčních strategií.
- Účast na kariérních veletrzích a náborových akcích.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Znalost náborových nástrojů a technologií.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem na vedoucí pozice?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jakým způsobem zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro nábor?
- Jak byste řešili situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením pohovorů?
- Jakým způsobem spolupracujete s externími náborovými agenturami?
- Jaké metody používáte pro hodnocení kandidátů?
