Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Koordinátor školení v obchodě

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Koordinátora školení v obchodě, který se připojí k našemu týmu. Tato pozice je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k poskytování vynikajících služeb zákazníkům. Jako Koordinátor školení budete zodpovědní za plánování, organizaci a vedení školení pro nové i stávající zaměstnance. Budete úzce spolupracovat s manažery obchodů a dalšími odděleními, abyste identifikovali potřeby školení a vyvinuli efektivní vzdělávací programy. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s vedením školení a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Tato role vyžaduje také schopnost analyzovat výsledky školení a přizpůsobit programy podle potřeb. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu našeho týmu, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Plánování a organizace školení pro zaměstnance.
  • Vedení školení a workshopů.
  • Spolupráce s manažery obchodů na identifikaci potřeb školení.
  • Vypracování a aktualizace vzdělávacích materiálů.
  • Monitorování a hodnocení efektivity školení.
  • Podpora nových zaměstnanců během jejich adaptace.
  • Zajištění souladu školení s firemními standardy.
  • Přizpůsobení školení na základě zpětné vazby.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s vedením školení nebo vzděláváním.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Organizační schopnosti a pozornost k detailům.
  • Znalost maloobchodního prostředí výhodou.
  • Schopnost analyzovat a interpretovat data.
  • Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s vedením školení?
  • Jak byste přistoupili k identifikaci potřeb školení?
  • Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
  • Jak byste řešili situaci, kdy školení nevede k očekávaným výsledkům?
  • Jaké technologie nebo nástroje používáte při školení?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou vzdělávacích materiálů?
  • Jak byste přizpůsobili školení pro různé úrovně dovedností?
Link copied to clipboard!