Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

HR koordinátor v obchodě

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR koordinátora v obchodě, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zajistit efektivní řízení lidských zdrojů v maloobchodním prostředí. Tato role je klíčová pro nábor, školení a rozvoj zaměstnanců, stejně jako pro zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami. Jako HR koordinátor v obchodě budete úzce spolupracovat s vedoucími prodejen a dalšími členy HR týmu, abyste zajistili, že všechny personální procesy probíhají hladce a efektivně. Vaším hlavním cílem bude podpora zaměstnanců a vedení v otázkách týkajících se lidských zdrojů, včetně náboru, školení, hodnocení výkonu a řešení pracovních sporů. Mezi vaše hlavní odpovědnosti bude patřit identifikace potřeb v oblasti lidských zdrojů, organizace náborových kampaní a vedení pohovorů s kandidáty. Budete také odpovědní za onboarding nových zaměstnanců, zajištění jejich školení a adaptace na pracovní prostředí. Dále budete monitorovat pracovní výkony a poskytovat zpětnou vazbu zaměstnancům i vedoucím pracovníkům. Další důležitou součástí vaší práce bude správa pracovních smluv, docházkových systémů a dalších administrativních úkolů souvisejících s HR. Budete se také podílet na tvorbě a implementaci HR strategií, které pomohou zlepšit pracovní prostředí a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Pro tuto roli hledáme kandidáta s předchozí zkušeností v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodním sektoru. Důležité jsou také vynikající komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat s různými HR systémy a znalost pracovního práva. Pokud jste dynamická a proaktivní osoba s vášní pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování silného a motivovaného týmu, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám vytvářet pozitivní a produktivní pracovní prostředí pro naše zaměstnance.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Nábor a výběr nových zaměstnanců
  • Organizace a vedení školení pro zaměstnance
  • Správa pracovních smluv a docházkových systémů
  • Podpora vedoucích pracovníků v otázkách HR
  • Řešení pracovních sporů a zajištění souladu s pracovním právem
  • Monitorování výkonu zaměstnanců a poskytování zpětné vazby
  • Podílení se na tvorbě a implementaci HR strategií
  • Zajištění pozitivního pracovního prostředí

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenost v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodě
  • Vynikající komunikační a organizační schopnosti
  • Znalost pracovního práva a HR procesů
  • Schopnost pracovat s HR systémy a databázemi
  • Schopnost řešit konflikty a podporovat zaměstnance
  • Flexibilita a schopnost pracovat v dynamickém prostředí
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Pozitivní přístup a orientace na výsledky

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců v maloobchodě?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
  • Jaké metody používáte pro školení nových zaměstnanců?
  • Jaké HR systémy jste v minulosti používali?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k lepším výkonům?
  • Jaké jsou podle vás klíčové faktory pro udržení zaměstnanců?
  • Jak byste postupovali při řešení pracovněprávního problému?
  • Jaké strategie byste navrhli pro zlepšení pracovního prostředí?