Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR koordinátor v obchodě
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR koordinátora v obchodě, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zajistit efektivní řízení lidských zdrojů v maloobchodním prostředí. Tato role je klíčová pro nábor, školení a rozvoj zaměstnanců, stejně jako pro zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami.
Jako HR koordinátor v obchodě budete úzce spolupracovat s vedoucími prodejen a dalšími členy HR týmu, abyste zajistili, že všechny personální procesy probíhají hladce a efektivně. Vaším hlavním cílem bude podpora zaměstnanců a vedení v otázkách týkajících se lidských zdrojů, včetně náboru, školení, hodnocení výkonu a řešení pracovních sporů.
Mezi vaše hlavní odpovědnosti bude patřit identifikace potřeb v oblasti lidských zdrojů, organizace náborových kampaní a vedení pohovorů s kandidáty. Budete také odpovědní za onboarding nových zaměstnanců, zajištění jejich školení a adaptace na pracovní prostředí. Dále budete monitorovat pracovní výkony a poskytovat zpětnou vazbu zaměstnancům i vedoucím pracovníkům.
Další důležitou součástí vaší práce bude správa pracovních smluv, docházkových systémů a dalších administrativních úkolů souvisejících s HR. Budete se také podílet na tvorbě a implementaci HR strategií, které pomohou zlepšit pracovní prostředí a zvýšit spokojenost zaměstnanců.
Pro tuto roli hledáme kandidáta s předchozí zkušeností v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodním sektoru. Důležité jsou také vynikající komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat s různými HR systémy a znalost pracovního práva.
Pokud jste dynamická a proaktivní osoba s vášní pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování silného a motivovaného týmu, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám vytvářet pozitivní a produktivní pracovní prostředí pro naše zaměstnance.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Nábor a výběr nových zaměstnanců
- Organizace a vedení školení pro zaměstnance
- Správa pracovních smluv a docházkových systémů
- Podpora vedoucích pracovníků v otázkách HR
- Řešení pracovních sporů a zajištění souladu s pracovním právem
- Monitorování výkonu zaměstnanců a poskytování zpětné vazby
- Podílení se na tvorbě a implementaci HR strategií
- Zajištění pozitivního pracovního prostředí
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodě
- Vynikající komunikační a organizační schopnosti
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Schopnost pracovat s HR systémy a databázemi
- Schopnost řešit konflikty a podporovat zaměstnance
- Flexibilita a schopnost pracovat v dynamickém prostředí
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Pozitivní přístup a orientace na výsledky
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců v maloobchodě?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro školení nových zaměstnanců?
- Jaké HR systémy jste v minulosti používali?
- Jak byste motivovali zaměstnance k lepším výkonům?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory pro udržení zaměstnanců?
- Jak byste postupovali při řešení pracovněprávního problému?
- Jaké strategie byste navrhli pro zlepšení pracovního prostředí?