Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

HR koordinátor v maloobchodě

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR koordinátora v maloobchodě, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit lidské zdroje v dynamickém maloobchodním prostředí. Tato role zahrnuje širokou škálu odpovědností, včetně náboru, školení, správy zaměstnaneckých benefitů a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Jako HR koordinátor budete úzce spolupracovat s vedoucími prodejen a dalšími členy HR týmu, abyste zajistili, že všechny HR procesy probíhají hladce a efektivně. Budete mít na starosti nábor nových zaměstnanců, organizaci školení a rozvojových programů, správu docházky a podporu zaměstnanců v otázkách pracovních podmínek a benefitů. Důležitou součástí této role je také zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami. Budete se podílet na tvorbě a implementaci HR strategií, které pomohou zlepšit pracovní prostředí a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodním sektoru, a měl by být schopen efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců. Důležité jsou také organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a orientace na detail. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti v HR a chcete se podílet na budování pozitivního pracovního prostředí v maloobchodě, rádi vás přivítáme v našem týmu!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Nábor a výběr nových zaměstnanců pro maloobchodní provozy.
  • Organizace a koordinace školení a rozvojových programů.
  • Správa docházky, benefitů a dalších HR procesů.
  • Podpora zaměstnanců v otázkách pracovních podmínek a benefitů.
  • Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami.
  • Spolupráce s vedoucími prodejen na HR strategiích.
  • Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců při problémech.
  • Tvorba a implementace HR strategií pro zlepšení pracovního prostředí.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodním sektoru.
  • Schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců.
  • Dobré organizační schopnosti a orientace na detail.
  • Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů.
  • Schopnost řešit problémy a pracovat pod tlakem.
  • Zkušenosti s náborem a školením zaměstnanců.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Znalost HR softwaru a systémů výhodou.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců v maloobchodě?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a vedoucím prodejny?
  • Jaké HR strategie byste implementovali pro zlepšení pracovního prostředí?
  • Jaké nástroje a software jste používali pro správu HR procesů?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k lepším pracovním výkonům?
  • Jaké jsou podle vás největší výzvy HR v maloobchodním sektoru?
  • Jak byste postupovali při školení nových zaměstnanců?
  • Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?